小米员工和腾讯员工揭秘小米搬迁南京真实原因
继华米科技之后，制造净水器的小米生态链第二家企业云米科技于2018年9月底在美国纳斯达克上市。但生态链企业相继拥抱资本市场也并未对上市前大打“生态牌”“IOT护城河”的小米市值带来拉升。而隔夜美股巨震潮下，小米也难独善其身。小米股价于10月11日创下7月上市以来新低。面对蒸发近2000亿港元的市值，资本人士直言，市场需要小米拿出更多“讲故事的底气”。
小米手机的两大委托加工合作伙伴之一英华达（南京）科技有限公司（台资企业英华达位于内地的子公司）正位于南京。早期行销于市的小米手机均出自该工厂，南京承载着小米手机及MIUI系统研发团队的核心力量。雷军对外明确表示，南京作为小米科技华东总部，将致力于新技术、新业态的突破和智能硬件、IOT的发展。南京由早期的承载小米手机业务发展演变为小米生态链的构建地之一，不难看出，其对于小米发展的重要性与日俱增。
小米员工从北京“搬迁”到武汉、南京后，工资待遇基本不变，公司会为员工提供15天酒店住宿补贴，标准为400元/天。此外，3万元的搬迁福利费领取者必须在新工作地服务满2年。在住房方面，小米可为员工提供人才公寓，武汉租金为1000元/套，南京租金为2000~3000元/套，想要购房的员工不受当地限购政策影响，可立即获得购房资格。
“收入不降低的前提下，非京籍人员转岗至房价、物价更低的武汉、南京相当于消费升级了。”小米内部人士表示。但该人士也阐述了自身的担忧：“武汉、南京的科技企业相对较少，一旦南下也就意味着流失了去更高更好科技企业就职的外部机会。”机会成本与短期利益的关系成为该人士思忖的焦点。
9月，雷军发出内部信，宣布组织架构大调整，除了设立组织部、参谋部，召回一线的高管负责外，互联网业务与生态链被分为10个部门，成为此轮调整的重点。“空降兵”汪凌鸣、梁峰等“少壮派”均致力于该业务板块并直接向雷军汇报。彼时，这被外界视为雷军未雨绸缪的新老交替之举，也令外界再次意识到互联网业务与生态链板块被小米视为承载未来的战略意义。
在这封内部信中，雷军称‘小米已经进入了公司发展的全新时代’。
“但雷军目前并没有带领小米迎来资本市场的新阶段，至少其在上市初言及的‘要让在上市首日买入小米公司股票的投资人赚一倍’的言论如今看起来不现实。”一位小米投资者感慨道。
最近一年来，明显感觉到高科技企业全国布局愈发激烈。三星、阿里抢滩西安，腾讯美工绽放成都，海康、阿里统治杭州，小米、苏宁布局武汉...种种现象表明，对于高科技企业来说，科技人力资源丰富的西安、武汉、南京、成都成为众多企业争夺的对象。
对于企业来说，抢地、抢人，抢未来；
对于城市来说，留企业、留人才，留机遇；
城市与企业，最大的公约数是人才。基于这个中心，他们一拍即合，走到了一起。
在南京，高科技企业给毕业生开的待遇越来越高，起薪1.2万、1.5万，甚至优秀的2万以上也屡见不鲜；而优秀毕业生也越来越挑剔，一言不合去上海，去杭州。城市在挑选人才，人才在挑选城市。
被城市抛弃的人才，是没落的；被人才抛弃的城市，是没有前途的。
而南京最近的改变，切切实实再为毕业生开辟成长的道路，未来看好。
其实吧，武汉、南京的人才、资金等政策契合小米的发展诉求；推进武汉、南京的业务发展也是顺应小米夯实生态链发展的需要。
