继商家和配送员后,美团对员工考核也做出了调整!

继商家和配送员后,美团对员工考核也做出了调整!

在美团外卖最火的时候,“美团外卖,送啥都快!”成为大家耳熟能详的一句广告语。那时候的美团,通过低价策略、高额补贴抢占市场,抢占外卖市场成为行业第一。最终美团以524亿美元的市值,成功登陆香港交易所。然而,上市后的美团却变了,停止了疯狂扩张市场,开始越来考虑盈利问题。

为了能尽快实现盈利,美团开启了一些列的举措。其中最被大家熟知的就是提高对商家的抽成比例,从原的15%上升到现在的22%左右,高抽成导致越来越多的商家离开了美团。一时间,美团高抽成,成为了热门话题。

不光是提高商家抽成,美团也在逐渐取消补贴活动,就连外卖小哥的配送提成也都降低了。原本“外卖小哥”可算是一个高薪工作,虽然工作辛苦但挣得却不少,月薪过万也成为经常的事情。很多人,为此选择加入到了送外卖行列中。然而,随着美团上市,寻求盈利等因素,每单的提点也在不断降低,外卖这份工作也逐渐失去的吸引力。

为了能盈利美团继对商家和外卖小哥政策调整后,对自己员工的考核方面也做了调整。

在美团,每年年终都会对员工进行考核,根据相应的考核等级获得年终奖。如果考核不达标,有的甚至还会出现被辞退的现象。现在美团要求部门主管加大考核力度,被要求提高考核C比例,每个小组的C的比例最少10%,部分团队20%,同时年终奖也有可能大打折扣!

这样一来,美团的整体运营成本也将下降,也意味着美团员工想要拿到高工资就要付出更大的努力,这样才能避免自己不被淘汰掉。对于那些刚刚进入美团的新手来说,美团也将开始加大了考核力度。这样的美团,你还愿意去吗?欢迎大家留言、评论、关注谢谢!