你试图讨好所有人，却无人待见你
你要与人为善
不是没有底线
还记得很小的时候上中学，十个人住一个宿舍，每个人的空间很小，几乎没有个人隐私。
有次我们出去了，只有冬冬一个人在宿舍，回来后我发现抽屉里的100块钱不见了，那是我刚从家里要来，准备买辅导书的钱，出门的时候还在，于是就问他有没有看到。
冬冬说他刚刚睡着了，也没看见有陌生人来过，我一再追问，他还是说不知道。
后来我报告了宿管，看了监控，发现对面宿舍的同学去过我们宿舍，宿管就去找了那个同学质询，后来这件事闹得很大，尽管我已经不在乎那100块钱了，学校还是对他做了处罚。
事后，冬冬对我说，其实他没睡着，也看到同学进我们宿舍，拉开了我的抽屉，当时他不敢说，是怕得罪了同学，就不能做朋友了，还对我说反正只是100块钱，大家以后还做好朋友吧。
我笑了一声：呵呵，你真善良。
一段时间过后，我和那个同学恢复了友谊，只是再也没跟冬冬说过一句话。
因为我觉得偷东西可以原谅，也不是大错，但是冬冬的想法真的不敢苟同，为了不得罪人，是非黑白都不分，这样的人即使善良，也不能过多交往。
事后冬冬还以为这个做法很棒，以为自己是心地善良，会交到很多朋友，对此我只能呵呵一笑。
你的与人为善
也许只是伪善
张姐是信息部的老员工，每次来新人她都热情招呼，又是介绍同事，又是帮着整理办公桌，搞得新同事都很不好意思，假以为这个姐姐是好心肠，但是在老员工眼里，并不这样觉得。
领导来的时候，她能抓住一切机会表现她的好，在领导面前说信息部团结合作，每个人都努力工作，请领导对信息部放心。
领导不在的时候，她又对同事关心体贴，嘘寒问暖，有哪个同事请假没来，她甚至可以找到住处送上鸡汤。
虽然与人和善，每天面带微笑，但是不知道为什么，大家就是对她喜欢不起来。
有次两个新同事的工作出了问题，都说是对方的责任，找到张姐评理，其实是A的失误，但张姐为了两边讨好，硬说两个人都没错，好言好语的劝两个人和平相处，有问题一起解决。
后来领导问责下来，张姐用同样的话回复，落得两个人共同担责的后果，这个结果令张姐颇为满意，认为谁都没有伤害，自己还做了件好事。
私下给没错的B发消息，说都是同事，有事情一起承担，可没想到新人B是个95后，个性独立，直接把张姐的微信拉黑了。
年轻人的性格说来也怪，A和B一起完成工作后倒成了好兄弟，俩人一交流，得出个张姐只是伪善的结论，同为95后的A ，也把张姐拉黑了。
从不得罪人是张姐的职场格言，备受好评是张姐的最终目的，为了与人和善，不管谁错谁对，她都认为没有错。
如果是为了得到别人的好评，为了与人和善，却丧失了原则，或许成年人会装作没看见而选择隐忍，年轻人就不会同意了，就像张姐，本想两边讨好，最后落得两个年轻人都不待见的下场。
观察身边的人会发现，左右逢源的人并不受待见，爱憎分明的人往往更容易得到尊重，诗人裴多菲就说过：“我宁愿以诚挚获得一百名敌人的攻击，也不愿以伪善获得十个朋友的赞扬。”
与人为善是建立在
原则和底线之上的善
今日头条CEO张一鸣在采访时，被问到：因公司快速发展而导致部分人才掉队的情况应如何处理？
他回答到：“调整。遇到这种情况我们会摊开了说，不要执着于远近亲疏、先来后到，要对事不对人。千万不要做“好人”，拖得越久反而会对人产生更加负面的影响。 ”
确实当公司发展壮大了，总会有人掉队，当机立断的进行调整才是一个有远见的领导该做的，无论远近亲疏，先来后到。
更不能为了做“好人”而一直拖着，为了与人和善，让有才华的员工在不合适的岗位工作，这样不仅影响公司工作效率，对员工的职业发展也是一种阻碍。
公司领导盲目的做好人看似是在维护员工，不得罪员工，其实是对员工的不尊敬，我们平常人盲目的做好人，看似是不得罪身边的人，其实也是对别人的不尊敬，是对自己的不尊敬。
没有人可以做到永远不得罪人，成功的人往往都有一大帮敌人，相同的，那些拼了命想谁都不得罪的人，永远不可能获得成功。
我们被教导的与人和善，固然是一种美德，与人和善也能体现一个人的教养和修养，但是盲目的与人和善往往会起到相反的效果。
对所有人都好，换来的就是所有人都觉得你没有棱角，而没有棱角的人在朋友圈里，如同鸡肋般的存在。
与人和善并不是要和所有人都搞好关系，更不是为此去改变自己的个性，每条河流都有自己的方向，每个人也都有自己的个性，也都有应该坚持的原则，保持个性和原则的与人和善，才能交到真正的朋友。
与人和善是建立在个性之上的善，是真心实意付出不求回报的善，是建立在原则和底线之上的善，
而不是盲目的对所有人都好的善，不是刻意要获得别人认同的善，更不是原则不分是非不辨的善。