重蹈日本覆辙:还没有富起来,就要“过劳死”了!

重蹈日本覆辙:还没有富起来,就要“过劳死”了!

日本有一个词“karoshi”——日本用来描述因加班而导致死亡的术语,也就是我们的“过劳死”。

日本官方数据显示每年有数百名karoshi病例,包括心脏病发作,中风和自杀。但是据一些日本媒体估计,实际的数字比这高得多。

政府最初每年只记录几百起过劳死案例。但日本厚生劳动省的报告显示,到2015年,这一数字已经飙升到2,310起的历史新高。这或许只是冰山一角。根据过劳死受害者国防委员会的说法,真实的数据可能高达1万人——几乎与每年死于交通事故的人数相当。

劳动力短缺+社会制度=过劳死?

不少日本职场人士谈及加班,开玩笑称“不是在上班,就是在上班的路上。感觉身体被掏空。”然而在日本,加班是家常便饭。一直以来,日本人秉承“生活就是工作、工作就是生活”的价值观,劳动时长一直位居世界前列,被人称为“工蜂”、“社畜”。

他们对于工作的狂热,给日本经济带来飞速发展的同时,也因为过高的身心压力付出了巨大的代价。“过劳死”便是在这样的社会背景下诞生的特有名词

据日本联合广报事务局统计,日本人加班理由第一位是“工作量大、人手不足”,其次是“预定工作外的突发情况”、“旺季淡季明显”、“工作排期短”等。

日本新华侨报网撰文分析指出,日本的加班文化“符合国情需要”。二战之后,日本满目苍夷、百废待兴,要想重回发达国家行列,日本人必须付出超常的努力。为此,劳动者一直通过超常长时间工作来支撑日本经济的快速复兴与发展。

另一个客观原因是日本正面临人口增长停滞甚至萎缩的窘境。由于低出生率和排斥移民的情绪,近年来日本人口数量下滑,劳动力短缺。有的企业由于缺乏劳动力,不得不让员工超时工作。

此外,由于日本特有的“岛国性格”,日本人危机意识强烈,对未来充满悲观和忧虑,加上经济长期处于不景气状态,员工担心保不住饭碗,不得不通过拼命加班来证明自己对公司的价值。加班在日本被看做“勤勉”,经常加班的人更容易得到提拔和表扬。日本网友在一些过劳死新闻下留言:“在日本,这是工作无法逃脱的悲剧”

日本地铁上的上班族

加班到底有用吗?

各种调查数据都表明在OECD国家中日本的劳动生产率最低。实际上在大多数情况下这种不必要的加班对于公司是毫无意义的,但是对加班的个人却有意义,除了“表现”的政治意义之外,在经济上也有意义。日本法律规定加班工资是工资的1.25倍,如果每天加班两小时的话,加班工资会达到收入的大约1/4,这可不是一个小数字,没有了这笔加班费生活质量就会大幅度降低,这就是日本工薪阶层加班的经济动力。哪怕根本就没有事干,为了加班工资也要熬满加班的时间,否则在家主婆那儿就通不过。一直有所谓“如果丈夫不加班,日本主妇会生气”的说法,其实是因为存在这么一个经济背景。

解决之路漫漫

日本政府也因“过劳”问题饱受诟病,据BBC日文版报道,一些批判之声指出,日本政府依然在牺牲劳动者的福利,以企业和经济利益为优先。对此,政府压力颇大,并在重压下进行了多种改革尝试。然而,“比上司或同事先走,颜面上根本过不去”——打破这种根深蒂固的劳动文化谈何容易。

2017年2月底,日本开始实行“超级星期五”计划,即每个月底的星期五不但不加班,而且还要提早到下午三点钟下班。但同年9月份的调查结果显示:实施的企业只有2.8%,口头提倡的有7.7%,其余的89.5%的企业根本就没有这么回事。至于真正在下午三点钟就下班了的员工只有3.7%。

此外,政府也将带薪休假提高到20天。然而据调查,整年根本连休假都没有的员工高达35%。

我们不过是走了日本人的老路

“印度、韩国、台湾、中国——下一代新兴经济体都在重复着日本的历史,他们也像战后的日本一样长时间工作。”弗吉尼亚理工大学管理学教授理查德·沃库奇(Richard Wokutch)说。

这个词儿出现在20世纪六七十年代,根据通胀换算,日本在1962人均GDP达到1万美元 2018年我国人均GDP是9500美金,所以该轮到中国了,我们不过是走他的老路罢了。 比不上日本的是,日本当时是终身雇佣制,而我们还要隔三差五的提心吊胆,害怕公司裁员呢。

还没有富起来,就要“过劳死”了,到了历史的节点,什么跳梁小丑,牛鬼蛇神都出来了,你瞧瞧有赞。

有赞年会

“过劳”似乎已成中国职场的常态。过度加班又是导致过劳死的首要原因。有资料显示,巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人,已超越日本成为“过劳死”第一大国。

中国新闻的报道

该怎么办呢

从18年7月1号开始,根据韩国最新修订的《劳动基准法》,300人以上规模的企业,其员工每周最长劳动时间由68小时降为52小时。即每名员工在法定劳动时间40小时的基础上,每周加班的总时长不得超过12个小时。一些企业也开始严格规定员工的下班时间。

过了下班时间电脑就会强制关闭——此举赢得了员工的一致好评,韩国的方法也许会给我们一些参考……

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