面对“大裁员”的浪潮,你该做些什么?

面对“大裁员”的浪潮,你该做些什么?

2018年下半年开始,互联网巨头:腾讯、阿里、京东、华为、美团、知乎等纷纷被传裁员,2018年互联网红利仿佛已经到了末期,中国的互联网经济这一瞬间就要崩盘了。

网络上“裁员”的消息一波接着一波,而烧钱最猛的各大互联网公司的员工,率先沦为泡沫破灭时的“代价”,年底被裁,哀鸿遍野。

还记得2018年年底,当和身处互联网行业的朋友小Z聊到“裁员”问题时,他还在庆幸这股“裁员”浪潮没有波及到自己的公司,也没有影响到个人,很多人还沉浸在“劫后余生”的喜悦里时。

临近春节,这股浪潮最终也扑向了朋友小Z的公司,公司开始大刀阔斧地砍掉各个低利润、低收益的部门及项目,并大幅度裁减项目人员,目的是为了在这场“经济危机”中绝地求生。

当然,朋友小Z在这场“灾难”中幸免于难。

2018年互联网行业的这场“经济危机”,或者说是这场“裁员”风波,不得不给还呆在舒适区的人们提了一个醒:“稳定”才是最不稳定的。

这个世界没有绝对的稳定,只有不断地走出舒适区,扩宽视野、把握趋势、规划未来、增强自身实力,才能找到更安全、更高级的舒适。

记得电视剧《大叔的爱》里有句台词:“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些。”

虽然是调侃的句子,但当“裁员”浪潮来临时,不管你愿不愿意,接不接受,不论你是油腻发福的中年大叔抑或是青春朝阳的年轻人,该被裁的还是要被裁。

不管这次互联网行业的“裁员”浪潮是否波及到我们,作为职场人士的我们都应该时刻保持高瞻远瞩的眼光和谋略,在大裁员来临前就应做好准备。

2018年互联网经济已经开始从高速发展期进入了低速发展期,而整个市场宏观经济也不容乐观,面对大裁员的来袭,作为职场人士的我们又能做些什么呢?

先说说第一种情况,如果你非常不幸的成为了时代经济发展的牺牲品,成为了“裁员”浪潮中的一员,可以做的事情有以下几点:

第一、继续做好本职工作。

很多人收到上级领导或公司HR“被裁”通知时,心情是十分低落的,觉得特别的不公平、不舒服,建议你保持平静,先反思自己的好与不好。

我记得老汪说过,“人在职场,就像人在江湖,需要守护一样东西,就是一个人的“职业品牌”,一个人的“职业品牌”需要你自己去擦亮的、打造的,你需要保证它是一个闪闪发亮的金字招牌。"

所以,当你迫于无奈不得不离开一家公司的时候,建议你和同事、领导、老板之间保持原有的相处方式和工作关系,继续做好你的本职工作,不要故意闹情绪或耍脾气,因而懈怠自己的本职工作。

因为行业圈子很窄,这个世界上是没有什么秘密的,按照老汪的说法职场江湖人士一定要学会保护好自己的“职业品牌”。

第二、调整自己的心态

一般被裁的感觉非常不好,觉得是自己能力不足,没有被公司或领导肯定和认可,这个时候的心理状态是灰暗的,建议你保持理性、冷静的思维,尽量调整自己的心态和状态。

一般公司出现大裁员的时候或许并不是因为你能力不行,而是市场经济运作的结果,一般公司裁员有两种情况:

第一个是公司架构调整,需要重新配置资源,调整业务结构、用人结构或成本结构,合并或重组某些业务部门或生产线条。

第二个是宏观经济影响,受到市场经济整体大环境的影响,公司经济压力负担过重,就要想办法减少、压缩成本,比如减少福利、收缩招聘、裁减员工等等。换个角度想一想,或许,被裁并不是一件坏事,而是一件好事,它会是你你重新审视自己、重新整装出发的助推器。

第三、利用好休假的时间。

被裁后无论心态是灰暗的还是失落的,有的人会立刻选择投简历,置身于下一份工作中;有的人得到了原公司巨额的赔偿,觉得可以趁机休假一段时间,到处旅游。

其实两者的选择都没有错,但建议大家可以利用这段时间好好重新审视自己的职业规划、好好分析一下自己、想想自己想做什么事情、能做什么事情。不要着急地重新投入下一份工作中,或让大脑持续长时间的处于放空状态,因为停止思考是一件很可怕的事情,它会让人变得僵硬、停滞不前。

每一个在职场中的人时时刻刻都应保持危机感,才能跑得过他人、赢得了自己。

第二种情况,如果你非常幸运,成为了这场“灾难”中的幸运儿,也不要高兴得太早,因为留下来的不一定是安全的,或者说是一件好事。如果你被留下来了,又可以做些什么呢?

第一、调整心态、砥砺前行。

公司“裁员”后,人员结构将会发生改变,所以公司接下来会对整个公司、部门或项目人员的结构进行重组或岗位调配。与此同时,公司为了应对这场“经济危机”,也会物尽其用、人尽其才,会使出各种奇招来尽量压缩人力成本、降薪减福利等。

而留下来的员工将会面临拿着缩水的薪资,一个人干两个人的事,有时甚至三个人的事,经常加班在这个时期应该已经属于常见的事情了。这种时候,小Y建议大家及时调整心态,保持积极乐观的态度,做好迎接困难的准备,把新增的工作当做一个学习、成长、历练的机会。

职场里,多一项技能就多一分生存的机会。经济的寒冬总会过去,趁此时机储备“能量”,只需等“冰雪消融、春暖花开、万物复苏”。

第二、居安思危、持续成长。

当公司裁员结束后,很多人暗自庆幸自己没有被裁,然后就开始改变自己的工作态度,老老实实的上班、加班,甚至更加努力的工作。

其实这些都只是短暂的,当这股浪潮退却被人们遗忘后,职场老鸟们该咋样还是咋样。

建议大家要懂得居安思危,这次的幸免并不代表下次的幸免,公司不是福利院、收容所,它是以商业价值为目的的,只有员工为公司创造了价值和利润,公司才能有你的一席之地。

只有持续不断地提升自己的业务综合素质能力,提升自我价值,才能为公司创造更高的利益,而你在公司的价值才能得到体现和认可。

第三、定期总结、试水市场。

小Y工作多年有一个习惯,就是会定期的进行总结和规划,总结过去一年中工作上达成的目标和需要持续提升的能力,或者规划未来一年需要实现的工作目标,给自己一个明确的方向。

建议大家在领导或老板没有要求的前提下,为了更加清晰地指引自己工作方向,学会对自己的工作进行定期总结和规划。

同时,也建议大家定期的做一下简历,并不是为了跳槽准备,而是回顾自己多年工作的过程,看看自己过去一年或几年收获了什么。

如果大家有兴趣,也可以投投简历,去试水市场,看看目前自己的这个岗位市场价位多少?目前市场对这个岗位要求是什么?目前这个行业市场前景趋势是什么样的?可以帮助你更加贴近市场、把握前沿信息,调整和学习目前市场所需的能力。

第四、善交人脉、洞悉信息。

职场中的我们除了做好本职工作外,还需要懂得善结人缘、扩展人脉,如果有机会建议大家可以多认识一些行业内的顶尖或牛人大咖,以及不同行业的人。

学会拓宽自己的人脉圈子,因为每个人获取行业和社会信息源是不一样的,你能从他们那获取到更多的行业信息和动态,了解未来行业发展趋势。不同行业的人能扩宽你的知识面,或者说是你未来潜在的人脉资源。

我记得我的朋友小敏去年在换工作的时候,并没有通过网上投放简历,而是直接通过身边的猎头朋友直接介绍到了一家世界500强的企业。这就是人脉资源带来的影响和力量。

最后,不管市场经济有没有进入寒冬,公司裁不裁员,小Y觉得个人职业上的调整,是和公司裁员没有关系的,不要觉得公司不裁员,就能安安稳稳的在这个岗位上一直做下去,每一个职场人士都应该有自己的目标和规划,什么时候该走,什么时候该留,都应该有自己的权衡和丈量。

选择离开,就立志做一只翱翔高空的雄鹰;选择留下,就发奋做一只奔跑神速的羚羊。一个人,只有明确知道自己想要什么,才能走得更远、更久、更精彩

2019年“裁员”浪潮还在汹涌,每个成年人的世界都是不容易的,人在职场如逆水行舟,不进则退,当那一天真正来临,愿我们都已身披铠甲,微笑坦然接受和面对,不畏前路、不惧将来。

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