2019社保新变化！社保新规企业了解一下！
2019，社保新规全面施行
一、征管力度空前，不缴社保违法
2019年社保归税务局一致征管，象征着社保征管力度加大。然后社保黑名单准则的树立，更是让社保征管力度更上了一个台阶，不依法交纳社保，将会遭到联合惩戒。
二、社保搬运接续变得更简单
简化了社保搬运接续手续，减少了社保经办需求的证明，完成了社保信息共享，方便了咱们老百姓。
三、国企出10％的股权，发社保福利
为了充分让老百姓享用国有企业发展的效果。国务院印发《划转部分国有资本充分社保基金施行方案》，截止现在三家试点国有企业已划转资金超200亿，后期将继续划转中央和当地国有企业及国有控股企业10％的股权充分社保基金。社保红利将进一步提高。
现在社保已然成为继房子、教育之后的第三大刚需了，除开老了能要养老，病了能医治，实践中许多事情都跟社保挂钩。
那假如咱们的社保断缴了，会像传言说的那样，悉数资历清零吗？
社保断缴对个人存在必定的影响，有些资历会清零，但从头交纳到达必定时刻后就能康复资历，有些资历是不会清零的，比如关于员工养老/医疗的交纳年限都是累计核算的，中止前后交纳过的都算，不存在清零或报废。
02
社保断缴，哪些清零？哪些不清零？
现在社保已经成为继房子、教育之后的第三大刚需了，除老了能要养老，病了能医治外，实践中许多事情都跟社保挂钩。
那假如咱们的社保断缴了，会像传言说的那样，悉数资历清零吗？
其实部分资历会被清零，但从头交纳到达必定时刻后就能康复资历，但有些资历，比如关于员工养老/医疗的交纳年限都是累计核算的，中止前后交纳过的都算，不存在清零或报废。详细是如何区分的呢？一图带你看理解~
许多福利待遇的享用和社保交纳的接连性及交纳年限都有关，虽然咱们知道社保接连的重要性，断缴之后都会进行补缴，但显然补缴并不是那么简单的。
03
一张图看清
社保补缴的那些事
社保交纳的接连性仍是很重要的，如决断缴一不小心就会让咱们原本可享用的权益无法康复，为了咱们日后的利益，必定要及时掌握最新的社保信息哦！
小编还要提示一下我们，社保最好不要断缴，为什么？社保一旦断了真的很麻烦，因为它是跟许多政策直接挂钩的！
首要，是医疗稳妥
女性交够20年、男性交够25年，退休了才干享用终身。医疗稳妥自停交之日起有3个月缓冲期，假如超过了这个期限，接连缴交年限要从头核算。此外，医疗稳妥一般能够中止3次，不然也要从头累计缴交年限。中止期间不享用医疗报销等全部医保待遇。
其次，是养老稳妥
根据《员工基本养老稳妥个人账户办理暂行办法》，养老稳妥交满15年后，退休了才干享用终身。一般来说，这15年是累计核算的，中心要是断了，续上就好，但是退休待遇会有所影响。
就拿养老稳妥来说，虽然只需缴满15年就能够享用退休待遇，但是待遇的品质却会打上折扣。依照规则，15年的年限只是员工退休后收取基本养老稳妥金的前提条件，接连缴费几年，基础养老稳妥金的计发比例就会少几个百分点，退休后享用的待遇自然也会下降。
至于失业和生育险，只需在用之前交够一年就行，工伤险则是即交即用。
之前积攒的买房资历“清零”
现在，全国不少当地都将楼市调控提上议事日程。特别是非本地户籍想在当地买房，需求先缴足社保。
北京：非北京市户籍居民购房者，需社保或许（个人所得）交税缴满5年；
上海：非上海户籍居民家庭购房者，需自购房之日前接连交纳个人所得税或社保满五年及以上，不能中止，一次性补缴的不予承认；
深圳：非深圳户籍居民购房，社保需交纳满3年（37个月）且中心无接连；
以北京为例，所谓的缴满5年是指在买房的当月往前推移5年，有必要是接连交纳，中接连了就需求从头开端核算接连交纳时刻。
买车资历会“清零”
不只是买房，买车摇号也跟社保交纳大有联系。同样以北京和上海为例：
北京：非北京户籍人员参与购车摇号需持《北京市作业居住证》，或许持有北京市有用暂住证且接连五年（含）以上在北京交纳社会稳妥和个人所得税；
上海：非上海市户籍人员参与车牌竞拍的前提条件是，持上海市居住证且自请求之日前已在上海市接连交纳满3年社会稳妥或个人所得税。
这就意味着，在相关城市作业的人如有买车方案，千万别随意中止交纳社保。
落户资历会“清零”
2016年8月11日发布的《北京积分落户办理办法（试行）》中清晰，请求人请求积分落户应同时契合下列条件：①持有本市居住证；②不超过法定退休年龄；③在京接连交纳社会稳妥7年及以上；④无刑事犯罪记载。
上海落户也有对社保接连交纳年限的要求：持有《上海市居住证》人员申办上海市常住户口需按规则参与上海市城镇社会稳妥满7年；最近接连3年在上海市交纳城镇社会稳妥基数高于上海市上年度员工平均薪酬2倍以上的，能够优先申办上海市常住户口。
医保断缴3个月，接连缴费年限从头核算
你知道吗？在你中止交纳医疗稳妥期间，不能享用医疗稳妥待遇。中止医疗稳妥缴费，不只会影响你悉数的缴费年限，中止缴费还有可能会形成你不足累计年限的要求，无法如期享用医保福利。
不过，医疗稳妥自停缴之日起有3个月缓冲期，假如超过了这个期限，接连缴费年限开端从头核算。所以，我们必定要关心自己医保停缴的时刻，必定不能超过3个月。网上有人称：医保断缴3个月会清零。其实本相是医保接连缴费年限会从头核算，但个人医保账户是不会清零的。医保断了，医保待遇从下个月起就停了，从头交仍是能够报销的。
04
社保入税，9种行为列入严峻失期
去年11月29日，28部委联合签署了《关于对社会稳妥范畴严峻失期企业及其有关人员施行联合惩戒的协作备忘录》（下称“备忘录”），对社会稳妥范畴严峻失期企业及其有关人员施行联合惩戒。
一、九种状况会被列入社保失期惩戒名单
以下九种情形的将被列入社保严峻失期、失范行为惩戒名单：
二、32种惩戒措施，让失期者步履维艰
备忘录共清晰了32条惩戒措施，让社保范畴的失期单位和个人步履维艰：
一旦成了失期企业，将成为重点监督对象，并在财政补贴和资金支持，优惠政策支持，政府收购，政府项目协作，融资授信，稳妥购买，企业认证，评选赞誉，土地供应，招标招标，乃至重组上市等方方面面遭到限制或禁止。
毫不夸大的说，进入了社保严峻失期惩戒名单，企业将在经营发展中步履维艰！
05
社保入税，这5种谋划社保行不通了
我们知道，现在不缴、少缴社保已经成为很多企业特别是私营企业的“潜规则”，因而本年社保入税，关于一向合规据实申报社保的企业并没有大的影响，但是关于一些不规范的私企来讲，确实可能不是一个“好消息”！
资深的HR和财务都知道，企业员工缴费基数申报，是依照员工上年度自己月平均薪酬据实申报。
新手们请注意，“自己月平均薪酬”的核算，是自己上年度也就是2018年度，月应发薪酬的平均数。应发薪酬，不是薪酬组成中的某一部分薪酬，是依照薪酬总额（国家核算局1号令）核算的。包括：
◆计时薪酬◆计件薪酬◆奖金◆津贴和补贴◆加班加点薪酬◆特殊状况下付出的薪酬
以下申报办法都是过错的，违法！
×按所谓的“基本”薪酬或许部分薪酬申报（实践员工薪酬总额还有其他项）
×按最低薪酬标准申报（实践员工薪酬高于最低薪酬的状况下）
×按上年度社保最低缴费基数申报（实践员工薪酬高于上年度社保最低缴费基数）
很多财务人员想方设法来对社保进行“交税谋划”，在此郑重地提示各位财务小伙伴：以下5种谋划社保的方法不可取！
不可取方法一
公司发放员工的薪酬为8000元。经过公司账面发放3000元，别的的5000元经过一些收入不入账的私家账户资金来付出。
提示：关于收入不入账的频频买卖的私家账户早已经纳入了大数据监控。
不可取方法二
公司发放员工的薪酬为8000元。经过公司账面发放3000元，别的的5000元经过让员工到处找费用票、乃至明示或许帮着员工一致买票来顶抵薪酬，然后少缴个税与社保。
提示：关于虚开虚抵发票、费用变动异常的状况早已经纳入了税局的电子眼。
不可取方法三
公司发放员工的薪酬为8000元。经过公司账面发放薪酬薪金3000元，别的的5000元经过员工去税局虚开劳务费发票顶抵薪酬，然后少缴个税与社保。
提示：关于同一个公司的同一员工，劳动联系和劳务联系不能并存。
不可取方法四
公司发放员工的薪酬为8000元。经过公司账面发放薪酬薪金3000元，别的5000元属于不交社保的员工日子困难补助。
提示：免征个税与社保的员工日子困难补助是任职单位向员工付出的临时性日子困难补助。即因为某些特定事情或原因而给交税人自己或其家庭的正常日子形成必定困难，任职单位给该员工的临时性日子困难补助。只需契合规则的临时性日子困难补助才能够在核算社会稳妥费缴费基数时应予剔除。
不可取方法五
公司发放员工的薪酬为8000元，直接按劳务费发放。
提示：只需临时工与企业存在实践雇佣联系签订了劳动合同，同时参与单位的考勤、遵守单位的规章准则办理，那么临时工与正式员工一样，应享用同等待遇，都需求申报个税与社保。
不按规则进行缴费基数申报，企业风险大大的，员工损失多多的。为啥呢？
社保缴费基数的准确性直接联系到参保人员的社保待遇状况。瞒报、漏报、少报社保缴费基数，将降低参保人员享用待遇水平，损害参保人员社保权益。因而，参保单位应依照有关规则照实申报社保缴费基数，认真落实参保员工签字确认及公示准则，确保社保缴费基数申报作业揭露、通明、实在。参保单位未按规则申报缴费基数的，依据《人力资源和社会保障部社会稳妥费申报交纳办理规则》予以处理。
所以呢，企业员工社保缴费基数申报，请必定要合法、合规、不碰红线。