10年工资只翻一倍！韩企还是说“你们人工费太高，我们要退出！”
据韩国中央日报报道：据调查，进军中国、越南等国家的韩国企业，因生产费用、雇佣工资上涨，美中贸易纠纷等问题，经营陷入困境，将纷纷处理海外公司。因为人工费用上涨，韩国企业尤其在中国感到了困难。
19日，韩国产业通商资源部和大韩贸易投资振兴公社发表了去年8月~11月的“2018海外进军企业实态调查”结果，接受调查的韩企有1万2500多家。
图一：进军海外市场的公司所遇困难的百分比，从左到右分别为营业、劳务、报关、法律、租税、生产、知识产权、金融
在进军越南(59%)，美国(56%)，日本(51%)等国的企业中，有50%以上认为销售额会增加，但进军中国且认为销售额会增加的公司只有39%。大部分在中韩企表示正在考虑减少、撤回、转移公司。
据调查，中国、越南的工资上涨是经营面临的重大困难。中国是传统的投资对象国，工资上涨会导致人员招聘等相关困难加大。截至去年9月1日，北京最低工资标准为每月2120，截至去年4月，上海最低工资标准为2420元。而在2010年，北京最低工资标准为960元，上海最低工资标准为1120元，可以说，最低工资标准的增长量翻了1倍以上。
图二：韩企在各个国家和地区的佣金上升（绿）和报关（黄）的困难比重。从左到右为：中国，越南，印度，独联体，中东
在中国，随着中国本土企业的迅速发展，与本土企业之间的质量、价格竞争加剧。当地客户要求降价等等压力，让韩国企业难以立足。而在替代中国的市场——越南，当地人的高离职率也给企业经营者带来了很多困难。
图三：各地区进军战略及有潜力的出口产品。5：中国，出口生活消费品、生物产品、教育基础设施。6：日本，出口ICT融合、新再生能源、进行风险投资。
而且自2000年以来，越南最低工资的上涨率几乎每年都达到两位数。越南今年月最低工资标准为14.1万~20.2万韩元（约合人民币846元~1212元）。 另外，受美中贸易纷争的影响，进军美国的公司也感受到企业经营的强烈不稳定性。