滴滴员工争裁员名额，裁出了“幸福感”
不久前刚被媒体曝出去年巨亏109亿元的滴滴，近日正式宣布了自己的裁员计划。在本月15日的滴滴月度全员会上，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，表示将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。
自去年年底互联网寒冬来临，各大互联网公司裁员的消息此起彼伏，网上的焦虑声音也越来越多。但是，迄今为止被裁出“幸福感”的，好像只有滴滴一家。
滴滴给出裁员的具体赔偿方案：补偿一般为N+1个月，如果本周能确认，再额外给一个月补偿；即本周确认，三月份工资和五险一金滴滴照发。
有滴滴员工爆料称，滴滴裁员给出一个月找工作时间，工资照发，N的部分是12个月总收入除以12，包括年终奖，年假未休者将按双倍补偿。员工评价称，滴滴的补偿很“厚道”。
据传为了被裁员，滴滴员工们已经想出了各种办法：
小编还是第一次见到大家这么热情地想被裁员的，在小编看来，滴滴的赔偿方案很实在。
相比滴滴，其他公司的做法就显得有点小家子气了，某赞年终会的996工作制让人跌破眼镜，还有前几天的某某车裁员不说，还不给赔偿金，硬刚劳动法。
滴滴对裁员选择正面面对，没有通过加班的方式逼员工自行离职，而是选择正面迎战，并对被裁的员工做出了工资补偿，就冲赔偿金一份不少，就已经秒杀不少企业了。时隔今日，滴滴裁员的赔偿方案估计会让很多人从黑转真爱粉了。
不过也不得不感叹，公司裁人不按劳动法是常态，是普遍，滴滴不过是做到了法律的规定，就做出了“幸福感”。
这“幸福”的门槛，也太低了！