三兄妹各个身价超3000亿，都比马云还富有，公司一天入账92亿元！
根据福布斯实时富豪榜显示，全球首富依旧是亚马逊创始人贝佐斯，这个刚离婚的男人身价达到了1330亿美元，是全球最富有的单身男人。不过，要说到美国最有钱的家族，那必定是沃尔顿家族，吉姆沃尔顿身价463亿美元，艾丽斯沃尔顿身价461亿美元，罗伯森沃尔顿身价460亿美元，他们都是沃尔玛创始人山姆沃尔顿的子女，三人身价加起来达到了1384亿美元，超过了贝佐斯。而三兄妹的身价折合人民币都超过了3000亿，都比中国的马云还富有。
其实，美国首富很早之前就是沃尔顿家族的，早在1985年，福布斯就将山姆·沃尔顿列为全美富豪排行榜的首位，是美国最富有的人，比尔盖茨1995年才第一次当选首富。如今，沃尔玛已经连续多年蝉联全球第一大企业，在2018年世界500强排名中，沃尔玛营收达到了5003亿美元（约33576亿人民币），相当于每天入账高达92亿人民币。
沃尔玛是世界颇具传奇的企业，从一个乡村小超市，发展到全球第一的公司，缔造这一切的当然是其创始人山姆·沃尔顿。这个退伍军人，早在1950年就开了店，做起了生意。之后在1962年开出第一家沃尔玛超市，并带领其走向了辉煌。至于其成功秘诀，都是众所周知的“平价理念、库存管理、成本领先策略、信息化管理”等等，比如他会进很多货，然后降低价格，薄利多销；建立很多配送中心，降低商品物流成本，这方面沃尔玛占销售额仅为1.3%，而对手凯马特高达8.75%。再比如会搞很多自主品牌，与工厂直接对接，利用物美价廉的产品提高利润率。到1993年，沃尔玛的销售额高达673．4亿美元，一举超越美国历史最悠久的超市品牌西尔斯，成为了第一，并将第一的位置保持到今天。
当然，今天要说的是沃尔顿家族的财富传承之道，这个值得很多国内的家族企业学习。中国人都说富不过三代，目前沃尔玛的权杖已经交到了第三代手里，而且财富是一点都没损失，保持的很好。1992年，山姆·沃尔顿去世，他将财富分给了妻子和四个子女。妻子在2007年去世，四个子女，大儿子罗伯森沃尔顿、二儿子约翰沃尔顿（2005年去世）、三儿子吉姆沃尔顿、女儿艾丽斯沃尔顿。沃尔顿家族至今还持有沃尔玛48%的股份，是第一大股东。
为什么沃尔顿家族能够让财富得到平稳的传承？首先，建立了非常健全的现代化管理制度，沃尔顿家族虽然是第一大股东，但沃尔玛却一直是职业经理人在打理。早在山姆·沃尔顿时代，就请了戴维·格拉斯出任首席执行官管理公司；1992年，山姆沃尔顿去世后，他的大儿子罗伯森沃尔顿接任了董事长，但是CEO依旧是职业经理人，到今天，其孙女婿又接了董事长，CEO是服务公司30多年的董明伦。不恋权，不贪权，将公司交给有能力的人去打理，自己安静的做个股东。
其次，懂得分享，对于高层管理者的分红每年也是非常丰厚的，说白了，能做到这样一家公司的高管，拿着高收入也是一样的，没必要去冒险创业，所以，在人才方面沃尔玛是不缺的。聚集了优秀的人才，公司自然会越做越好。最后，沃尔顿家族的形象非常好，山姆沃尔顿是出了名的节俭，一生一直开着一辆皮卡，都没什么豪车。大儿子罗伯森也是一样，非常低调务实，勤俭节约。其他家族成员，除了妹妹艾丽斯有些任性，花5亿美元做收藏外，其他很少听到沃尔顿家族成员到处挥霍的，反而是慈善事业做了不少。一个企业的创始人家族的形象非常重要，如果是纨绔子弟，花花公子，不断挥霍公司的钱财，那企业必定是离心离德，员工涣散，公司逐渐走下坡路，直至灭亡。
所以，在山姆沃尔顿去世后，很多人认为沃尔玛会走下坡路，没想到的是越做越大。在罗伯森做董事长期间，公司净销售增长超过4000亿美元，营业总利润增长超过220亿美元，成为了世界第一大企业。
其实，在国内现在也有这种正面的例子和反面的例子。正面的例子就是美的，创始人何享健的独子何剑锋不愿意接班，就让职业经理人方洪波来管理企业，从2012年接班开始，美的是越做越好。何享健也没亏待这些高管，从2013年整体上市以来，每年的分红高达几十亿，至2017年，累计分红金额达到了271亿元。各个高管也是赚得钵满盘满，此外，方洪波还持有美的一点股份，价值60多亿元。何享健也是给美的建立了很好的现代化管理制度，自己持有美的集团30%多的股份，安静的做股东，而且也是乐善好施，去年捐款高达75亿，其家族成员都非常低调，没有什么负面新闻。未来何享健的股份肯定是要传给其子何剑锋的，这样的话，就可以很平稳的传承了，美的也能发展的很好。
反面的例子就是重庆的力帆集团了。力帆集团是由尹明善创立的，他劳改20年，49岁下海，65岁造车，70多岁公司上市身家百亿，一手将力帆集团做到上市公司，成为中国知名的汽车品牌。但是他有一个儿子叫尹喜地，人称“精彩哥”，是中国玩车第一人，是人们心中的纨绔子弟，豪车非常多。据说在力帆困难的时候，他还花3000万买布加迪威龙跑车。这些年力帆陷入发展困境，亏损严重，他依旧在到处玩。尹明善都已经80高龄了，一手建立的力帆集团还不知道能传承多久。至少，他的儿子已经让公司形象大损。
如今，中国的创一代都五六十岁了，到了交接班的时候。国内的家族企业来说，还是首先倾向于让子女来接班，比如新希望的刘畅就已经接班，苏宁的90后公子张康阳也已经进入苏宁负责业务，融创孙宏斌的儿子孙喆一成为子公司文化集团的总裁，都是在为接班做铺路。
不管是让子女来接班，还是说交给职业经理人，首先要遵从的是能力优先，如果是扶不起的阿斗，交给他们只会让将企业彻底败坏，财富自然是传不过三代。美国为什么那么多百年企业，说白了就是淡化了家族色彩，建立了最现代化的企业管理制度。