腾讯的大裁员,印证了任正非的忧虑:华为失败的那天必定到来

腾讯的大裁员,印证了任正非的忧虑:华为失败的那天必定到来

摘要:去年9月,腾讯宣布组织大调整。同步有消息传出,腾讯裁员6000人并冻结招聘。随后腾讯”辟谣”。近期有媒体报道,腾讯内部裁员10%中层管理干部。不管腾讯方面会不会继续“辟谣”还是公关,互联网公司自去年来的裁员压力大家心知肚明,只不过这次的主角换成了腾讯这家互联网巨头。我们不禁要问:作为曾经资本宠儿的互联网,为何落魄如此?近年来的裁员是偶然事件还是必然事件?

1.为什么会裁员?

事实上,任正非对企业的这些管理行为,有自己的看法。他曾经举了个例子:古代的朝代为何一开始,普遍是皇帝励精图治,老百姓安居乐业。而到了末期,却是民不聊生,从而朝代更迭,周而复始?

这是因为刚开始的时候,皇帝白手起家,一方面深知创业不易,另一方面皇帝毕竟孤家寡人,不会有太多的皇亲国戚。当时的百姓,平均下来要供养的权贵是比较少的,所以养得起。而经过了几百年的发展,皇族开枝散叶,又加上长久太平,当权者不复先人勤勉。但百姓需要供养的权贵却多了起来。权贵剥削重了,又加上天灾人祸,自然就造成了朝代更迭。

这虽然是任正非对华为的自我批判。本意并不特指某些企业,但他的看法却适用所有企业。他一直对华为现在取得的成绩保持焦虑,任正非认为华为的失败一定会到来,而造成这种失败的根源就是“熵”必定增加。(参考瑶台此前文章《任正非:失败的那天一定会到来,华为要抛弃自己的既得利益》)简单来说,任何一家企业或个体,如果不能锐意革新,实现自己的升华,那必定被自己内部增加的消极因素摧毁。

这很好理解,如果一个人长期坚持训练,那么会变得更加健康。而久坐,脂肪耗散不出去,身体负担加重,则容易生病。企业如果不能坚持变革自身,内部容易滋生官僚主义、思想老化以及越来越高的成本。这些都会拖垮企业,走向灭亡。因此想要活下来,一方面必须耗散内部无益因素,另一方面则需要引进更多新的先进因素。是谓“新陈代谢”

2.腾讯需要这种新陈代谢

互联网的出现极大提升了社会的生产力。以往买件衣服都可以逛一整天,现在就是APP操作的事情。曾经有一段时间,各种烧钱APP大行其道,从生老病死,甚至连宠物的生老病死都一一涵盖。但是这种现象持续了一段时间,大家不单单发现有些连接是低效低频,更可怕的是,似乎已经没有多少领域可以给互联网覆盖了?马化腾曾经在某社区上,提问互联网的下半场是什么,也是基于这个背景。

互联网的瓶颈,让高速增长成了过去时。以往高增长掩盖了行业的许多问题,但现在潮水退去,以前不是问题的都成了问题:1.互联网的人均成本与整体人工成本过高;2.许多项目都成了伪命题,人员就成了多余。腾讯在上一轮架构调整,事实上就是砍去了很多失败项目。

3.为什么是先裁中层干部?

对腾讯而言,成本与效率还不是最优先考虑的,关键是战略与文化的革新。一个和尚挑水喝,三个和尚没水喝。人并非越多越好,不同动机与思想的进来往往会拖慢组织步伐。互联网向来讲究速度与创意,年轻人很适合这个行业。但年轻人也会老去,小有资产,进取心减弱,创意钝化,企业还要支付更多成本,何不说再见?

以前我们讲职业做越久,经验越老道,人也越值钱。但在互联网,很多企业并不需要在思想与战略有多么高格局的人,更多的是需要活力的螺丝钉,能设计一款产品,一张海报,甚至修改一个BUG。这些螺丝钉都会老去,到时候用新的螺丝钉换掉就是。

因此,对个人而言,解决的方法只有一个:那就是像鲨鱼一样不停游动,拼命学习,吸收外部的先进因素,从而不断升华自身。不存在什么一劳永逸的说法,毕竟比你优秀的人都在努力,哪来的空闲停下来休息?

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