10万元赔偿！2019劳动法规定：自离职、被辞退工资标准差距太大
黄某于2009年5月28日入职某船舶公司，双方自2019年5月29日签订无固定期限劳动合同，并写明某船舶公司已向黄某公示《员工手册》。2019年3月25日，某船舶公司口头通知黄某于3月28日起调整其工作岗位；同年4月11日，某船舶公司邮寄《员工调岗通知书》和《通报批评》给黄某，《员工调岗通知书》主要内容：“公司研究决定，从2019年3月28日起调黄某从生产部船体课下料组风割工岗位到生产部船体课小组立组风割工岗位，自收到通知之日起1日内将工作交接完毕后至新岗位报道，如超期未报者，视为旷工，连续旷工达3日以上或1个月内旷工达5日者，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。”自2019年3月28日起，虽然黄某一直在工作时间到公司打卡，但没有到新工作岗位报到。2019年7月6日某船舶公司以黄某多次旷工为由，于同年7月7日解除双方劳动合同，在公告栏张贴《办理离职手续通知书》并通知黄某回公司办理离职手续。黄某为此申请劳动仲裁及提起诉讼，要求某船舶公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终法院二审判决某船舶公司应向黄某支付违法解除劳动合同的赔偿金108751.44元。
大家都知道，劳动者在一个企业工作后，总会因为某些原因离职，员工离职分为主动离职和被动离职两种情况，那这两种情况下企业会给离职员工哪些补偿？2019劳动法规定：辞职、辞退和自离的工资标准，建议收藏！
1、辞职的补偿标准
一般来说，员工自己辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的；但是如果员工辞职不是基于本人因素，比如说，辞职虽然是自愿的选择，但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职，则经查实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。
2、自离的补偿标准
实践中，劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，依法结清工资，劳动者因自离给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
3、辞退的补偿标准
如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
运营人员：企鹅律帮
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