贝索斯、库克等181位商界领袖共同发声
来自：商业周刊中文版
撰文：Anders Melin、Jeff Green
在公众对收入不平等日益不满以及医疗保健和高等教育支出不断上升的背景下，Jamie Dimon及全球一些最大企业的其他领导人表示，他们打算放弃长期以来对股东利益应该放在首位的看法。
商业圆桌会议(Business Roundtable)8月19日发表声明称，企业的目的是为了服务所有成员，包括员工、客户、投资者和整个社会。摩根大通首席执行官Dimon是这一商会组织的主席。
摩根大通首席执行官Dimon
“虽然每个公司都有自己的企业宗旨，但我们对所有利益相关者都有着基本的承诺，”该组织在声明中表示，“美国经济应该能让每个人通过努力工作和创造获得成功，并过上有意义和有尊严的生活。”
181位商界领导人签署了这份声明，包括贝莱德的Laurence Fink，纽约梅隆银行的Charlie Scharf，高盛、摩根士丹利 、Moelis＆Co等多家华尔街投行的CEO。全球首富、亚马逊创始人贝索斯也在其中。
根本前提
一些政治家和批评者质疑，是否应当改革“股东利益高于一切”这一美国资本主义的根本前提。一些高管还抱怨，对股价和季度业绩的过度关注会妨碍他们从长远角度发展业务的能力。
商业圆桌会议的声明没有给出如何将承诺转化为行动的细节，也没有提供实现目标的路线图。许多企业誓言要做好事，但经常拒绝公布数据，让其他人没有机会来独立验证它们是否践行了承诺。而且这样一来，让变幻无常的投资者相信从长远来看转移资源将获得回报的重担，就落在了平均任职期限不超过6年的CEO们肩上。
摩根大通大厦
股东至上理论根植于20世纪80年代美国企业的心中。1997年，商业圆桌会议在一份概述企业治理原则的文献中欣然接受了这一观点。
这一观点后来受到批评，因其导致对短期业绩的过于关注，并助长了高管薪酬的快速增长。2018年，美国上市公司开始披露CEO与普通员工薪酬的差距。彭博汇编的数据显示，在标普500指数成分股公司，CEO薪酬与普通员工薪酬的平均比率约为280:1。
Dimon和Fink都写了公开信，称CEO应该承担起解决社会问题的更大责任，并且时不时地应当在政治争议问题上摆明立场。