社保联网与用工实名制会对建筑行业造成什么影响？
近日，国家社会保险公共服务平台上线开始进行试运行。
平台可以提供社保年度参保信息查询、待遇资格认证、养老金测算、社保关系转移查询、异地就医查询、境外免缴申请、社保卡和电子社保卡状态查询等等，都是全国性跨地区服务。通过国家社会保险公共服务平台，参保人员可在线查询本人部分年度的个人权益记录。参保人注册登录后，选择个人权益记录单查询服务，根据本人选择的参保地、年度，以及平台自动显示的该地区该年度可查询的险种类型，为参保人展示本人在该参保地的个人权益记录单。
目前，大部分省份已经完成了接入，其他没有完成的省份也在逐步完善接入中。而最近很多政策也可以明确看出来，建筑行业的用工实名制的普及也不在不断进行，那么实名制与社保联网相结合，实现数据共享都会给建筑行业的从业人员带来哪些影响呢？
一、对建筑工人的影响1. 利益保障：实名制能够保障建筑工人基本权益，提供维权的渠道，确保工人工资不拖欠，减少因为企业欠薪带来的民事纠纷。
2. 个人技能水平提升：《意见》明确：进入施工现场从事建筑作业的建筑工人应经过基本安全培训。建筑工人进行职业技能培训，个人文化素质与专业能力水平得到提升，促进建筑工人群体整体专业能力水平的优化和提升。
3. 工作稳定：实名制能够使建筑工人有一份相对稳定的工作，不用因为工程项目的结束而换工作，解决因为有工程才有工作的问题，行业秩序更加规范。
4. 择业受限：因为实名制固定在某一个企业，不能自由随意工程的变化调整工作，在工程工作自由选择上有一定的限制。
5. 就业压力增加：建筑工人群体比较特别，整体年龄结构参差不齐，部分人建筑工人会因为实名制出现年龄超过退休年龄或者未成年的情况而失业。年龄结构偏大的人员学习能力与年轻人差距较大，文化知识和专业技能掌握所需时间较长，就业压力会增大。
1. 减少纠纷：实名制能够明确企业责任，整治工程建设雇佣临时工的现象，减少因为建筑工人管理当引起的劳务纠纷，维护企业合法权益。
2. 掌控工人质量：建筑工人“一卡通”能够记录建筑工人个人培训信息、行为记录、技能水平等方面的详细信息，建筑企业可以根据这些个人信息对建筑工人进行科学筛选，避免因为建筑工人个人问题造成企业损失，提升群体质量。
3. 工程质量有保障：建筑工人专业能力得到提升，实名制使企业拥有自己的固定施工队，企业固定使用一批施工队进行工作，责任明确，能够保障工程质量的稳定性。
4. 企业管理信息一体化：利于企业集中统一管理建筑工人信息个人信息，随时查询每一个员工信息、工作状态，更有利于企业对建筑工人的规范管理。
5. 企业成本增加：实名制使建筑工人成为企业固定员工，市场中流动人员减少，在企业几个工程前后衔接的空置期，大量的建筑工人无事可做，出现短期人力资源浪费的同时企业人工成本增加。
6. 人力资源紧张：实名制建筑工人固定工作，工程项目间人员调动灵活性较低，闲散人员减少，突然开展较大型的工程可能出现施工现场人手不足的情况。
7. 增加额外损失：建筑工人群体流动性较大，如果建筑工人随着工程项目结束频繁变更工作，会额增加企业支出，为企业带来经济损失。
从全行业发展角度来看，建筑工人实名制改革，社保全国联网这些都对建立新时代产业工人队伍有着重大影响；而产业工人队伍的建设，则是打造“中国建造”品牌的重要根基。因此，建筑工人实名制改革落地对于建筑业改革发展的重要性不言而喻。