2019劳动者们注意了，拖欠工资30日以上即是违法，最高可判7年
对大多数人来说上班工作的主要目的还是为了赚钱，获得劳动报酬是应该的，也是用人单位的责任。但实际上并非所有的单位都能够按时发放工资，毕竟不是所有的单位经营状况都能够比较稳定。拖欠工资其实是很多劳动者都会遇到的问题，也就是指用人单位无故拖欠劳动者工资，未按时发放或者未足额发放。当劳动者遇上单位拖欠工资时该怎么办呢？
首先大家要知道哪些情形是属于无故拖欠工资的，根据《工资支付暂行规定》中第18条规定，所谓“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未足额支付劳动者工资。其中，超过付薪时间未支付工资不包括以下2种情况，也就是说这两种情况下未依劳动合同约定的时间支付工资是不算无故拖欠工资的。
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１、用人单位遇到非人力所能抗拒因素而导致无法如约支付工资的，比如说遇到自然灾害（如较大型影响经营运营的地震、洪灾等）、战争等原因。
２、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。或单位依法申请破产后，劳动者的工资则会依《破产法》的相关规定来处理。
其次，在非用人单位免责的情况下，拖欠劳动者的工资多久算违法呢？根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即表示工资应当以月薪的形式发放，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
最后我们来看用人单位无故拖欠工资将会面临什么样的惩罚，根据我国《刑法》有关规定，拒不支付劳动报酬罪明确以转移财产、逃逸等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的，若涉案数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，可判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，可判处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
劳动者们需要注意的是，遇到拖欠工资的情况，一定要采取正确的方式，向工会反映或者申请劳动仲裁甚至提起诉讼。但是千万不能采取过激和暴力行为，否则有可能工资要不回来还让自己被行政拘留了！
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