公司随意调岗属侵权行为！台山一员工获赔2万元
近日，台山法院审结一起因公司调换员工岗位而引发的劳动争议案件，被告公司被判支付经济补偿金2万元。
2014年，刘某以二级技术员六等的身份与台山某公司签订了劳动合同，合同规定，双方协商一致或刘某不胜任工作时可以调整工作内容。2018年4月，公司公告称刘某违规连接电线导致员工宿舍发生火灾，并于6月向刘某发出《岗位调整通知书》，决定将刘某调任生活区食堂二楼健身房从事维护工作。
台山法院认为，健身房的工作与劳动合同约定的岗位、工资待遇完全不同，也没有证据证明刘某不能胜任原工作岗位。公司调岗的决定与宿舍失火有联系，在实质上带有了惩罚性。因此，判令双方解除劳动关系，公司向刘某支付经济补偿金2万元。
法官提醒，除法律规定可以变更的情形外，用人单位在调整劳动者工作岗位时，必须遵循协商一致、自愿平等的原则。一些用人单位在劳动合同中标注的“员工必须无条件服从工作调整”属于霸王条款，是无效的。
【见习记者】李霭莹
【通讯员】陈慧敏、何奎
【作者】 李霭莹
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端