芝加哥教师今日举行大罢工 30万孩子没学上
据今日美国报道，美国芝加哥的教师们于10月17日（美国时间，下同）举行罢工。此外，当地支持教师的其他工会组织、公共场所的工作人员也都计划一起罢工游行。届时，罢工预计将影响当地近4万名政府人员的工作和30万学生及其家人的生活。
30万学生没学上 这次罢工影响有多大？
芝加哥教师工会主席Jesse Sharkey宣布罢工
据芝加哥论坛报报道，芝加哥教师工会此前以94%的教师投票赞成作为结果，授权进行罢工。本周三，教师工会联合公立学校非教职职员、芝加哥公园管理局雇员的工会组织，发布了联合罢工声明，教师代表们聚集在工会大厅，称已经做好了充分的准备，会全力以赴投入罢工中。
这意味着，芝加哥公立学校2.5万名加入工会组织的教师，约7000名教学辅助人员（保安、校车助理、课堂特殊教育助理等），以及芝加哥公园管理局2500名左右的员工，从10月17日起联合罢工。
据美国国家公共电台网报道，在公立学校就读的大约30万名学生将受到此次罢工影响。而其他6.2万名就读于私立学校的学生不会受到影响。
有关官员说，届时学校将照常开放，由校长和其他行政人员照看和管理需要上学的儿童。他们还告诉家长，他们可以带孩子去图书馆和一些社区组织。
不过，罢工期间将取消所有的学生课后活动，也将无法提供交通保障。也就是说，罢工期间将没有校车接送学生。由于公园管理局雇员工会也将参与罢工，教师罢工期间将只有“有限的公园、图书馆”对公众开放。
芝加哥市长：谈判正在进行中，会尽力达成公平协议
芝加哥市长莱富特（左）、芝加哥公立学校总监Janice Jackson（右）联合举行新闻发布会
针对芝加哥教师工会的罢工声明，芝加哥市长莱富特立即公开回应指出，如果教师工会举行罢工，芝加哥学校仍将对学生开放，并“确保孩子们有一个安全的环境”。市长还表示，市政府“将尽一切可能达成公平协议，以避免罢工。”
“我对教师工会决定停工并强制取消课程感到非常失望，因为我觉得我们经过很长一段时间的真诚协商已经解决了问题，”莱富特在周三晚上补充道。“我们针对教师工会在谈判中提出的核心问题提供了一份具有历史意义的方案，包括教师补贴、人员配备和班级规模等。”
但显然工会对政府的方案存在不满，目前工会尚未接受学区提供的工资和福利，但谈判团队尚未对市长的提议提出主要反对意见。
年薪十万美元还不够 工会罢工到底为了啥
芝加哥论坛报报道称，工会的一个关注点是薪资问题。在罢工前的谈判中，芝加哥教师工会要求在未来三年内给教师涨薪15%。市政府则同意在未来五年内给教师涨薪16%。
目前，芝加哥公立学校教师的平均年薪为7.9万美元。按照市政府涨薪16%的新合同，五年后公立教师的平均年薪将超过10万美元，但似乎工会仍对涨薪幅度有所不满。
同时，除了薪资待遇问题，工会还有一个关注点，那就是班级规模和学校人员设置问题，工会在谈判中提出要缩小班级规模，招募更多的图书馆馆员、学校护士、社工等。教师工会认为需要通过罢工来解决这些矛盾，以迫使政府解决问题。
芝加哥教师工会主席杰西·沙基说:“我们还没有实现为芝加哥的儿童和教师带来公正和高质量学校的目标。要想让教师们认真，勤勉地投入教学工作，这些条件都是必须的。我们需要能给我们尊严和尊重的工资和福利，这也是我们为什么要罢工。我们会坚持诉求，直到教师和儿童们的教学和学习环境得到改善。”
组织罢工不止一次！芝加哥教师工会（CTU）有多牛？
芝加哥教师罢工可不止一次了！每一次都是由芝加哥教师工会组织的。多年来，芝加哥教师工会一直致力于维护教师利益。自从当前的领导层在2009年接管CTU之后，它一直致力于关注社会公正问题，而传统的工会一般只关心成员能不能吃饱饭，待遇怎么样。
2012年前罢工的场景
2012年，工会发表了一份名为《学生应得权益》的宣言，详细阐述了缩小班级规模、增加工作人员(如图书管理员、社会工作者和辅导员)的必要性。同年9月11日，CTU还组织了一场为期9天的大规模罢工，导致35万名幼儿园、小学和中学学生无法上课。原因是市长伊曼纽尔推出的教育改革方案引发了全市教师不满。
2016年4月1日 为争取教育资金，美国芝加哥市教师工会举行为期一天的大罢工，超过34万公立学校学生当天课程被取消。
在今年的谈判博弈中，工会提出了教师薪资和学校班级规模、人员配置问题，工会认为这是一个为教师们争取权益的好机会，因为今年芝加哥拿出了更多的财政开支用于教育领域，但政府在教育方面也有预算赤字，这使得争取更多资源变得困难。
美国工会权力怎么这么大？
美国的工会曾有过辉煌的过去。在18世纪中叶，美国各行业开始零星出现工会的影子，比如印刷工人、木工行业等，都通过各自工会组织的游行活动，争取到了更高的工资。19世纪，美国成立了第一个全国性的工会，并且推动了《公平劳动标准法》的通过，美国人终于有了法定的最低工资、超时工作补偿，以及童工法等。在依赖工业和制造业的时代背景下，美国的工会权力在二战结束后达到顶峰。
现在工会的权力其实不再有过去那么大，尽管工会越发式微，但在美国，有工会仍是一件“政治正确”的事情。一个普遍的逻辑是，一个在美国经营的公司，如果有工会，一定不会被骂；如果没有或反对工会，则很容易遭批评。