一颗糖分出了几个亿的市场
“从十七岁开始开店创业我就懂得，我有糖就得分半块或者分一口给别人吃，我们的创业理念没有别的，就是要分享，要一起做事，今天只是一点小蛋糕，大蛋糕还在后面。大家把担心的事儿放一放，把成绩干出来，接下来我们会见证更大的奇迹。”
——季朵集团董事长黄进
季朵（南京）食品有限公司创建于2013年，是一家专业从事中式糕点生产与销售于一体的知名食品企业，旗下品牌为“泸溪河”。
“泸溪河”品牌源于江西龙虎山泸溪河畔，公司创始人黄进先生带着泸溪河宫廷桃酥的制作技艺，从江西走出来，十七岁开始开店创业，单枪匹马把泸溪河做到了年销售额破亿，但是黄总并没有满足于此，随后黄总拉来了一帮兄弟一起做事，生意越做越大。
但随着企业的发展，黄总越发感受到，钱确实是分下去了，但是活儿却没干出来，之前单纯靠分钱去刺激员工的方式，激励效果已经远远不够了。黄总表示，钱仍然要大胆地分，但是分钱要有规矩，要能更长效地激励到员工。广西南宁市场的成功开拓给季朵的跨区域发展提供了成功的样本，公司开始发力热点城市，同时推出了门店、集团公司的股权激励计划，形成了三层合伙持股机制，更多的员工变成了公司的合伙人。
经过季朵团队与学院半年时间的共同努力，2019年11月18日，季朵集团第一期股权激励启动大会在南京青龙山庄隆重举行。
泰山管理学院创办人 马方院长
大会伊始，泰山管理学院创办人、院长马方为与会的员工分享了《股权激励与个人发展》。马院长提到：“百分之八九十的企业还没有给员工做股权激励，我们已经开始了，所以各位要珍惜。但这个过程远比我们想象的痛苦，并不是说今天我们有了股份，就可以像老板一样，好比七年之痒，合伙人之间要相互协作、相互谈判、相互妥协。股权激励的本质是价值交换，要股份的目的是把蛋糕做大，用业绩换股份。
同时我们要时时刻刻处在恐惧之中，用恐惧替代安逸，恐惧才能激发人的活力。黄总的动力绝不是眼前的名和利，他的动力是背后的万丈深渊，我们也要自绝后路，该放弃的就要放弃，该奋斗的时候必须奋斗。作为合伙人，要更多的关注客户、关注员工、关注未来。忘掉员工思维，用合伙人的思维、老板的思维，必须彻底地包容，放下你所谓的情绪和尊严，学会承受委屈，烧不死的鸟才是凤凰。”
签约仪式
黄进董事长分别与4位城市合伙人及4位集团被激励对象签署协议并颁发股权证书。
宣誓仪式
随后黄进董事长带领全体股东进行宣誓。
集团公司 支美丽女士
广西公司负责人卢小斌先生、集团公司支美丽女士、杭州公司徐红珍女士代表新晋股东发言。卢小斌先生回顾了2016年与黄总结识并从零开拓南宁市场的过程。杭州公司徐红珍女士感谢道，泸溪河使得她这么一位普普通通的农村妇女得以在杭州安家置业，内心充满感激。集团公司支美丽女士提到：“我23岁出来打工，之前的老板想的是他们想要什么，而黄总和我们谈的不是他想要什么，而是站在我们的角度问我们需要什么。去年2月14日，我拎了两个24寸的行李箱，离开1000多公里的天津，来到南京，到今天，我经历了和泸溪河相识、相知、相爱和相伴的过程。”
泰山股权激励方案班学员 季朵集团 董事长 黄进 校友
公司创始人黄进在启动大会上讲到：“我很早就明白一个道理，企业不是老板一个人的，从十七岁开店，我就知道，做事要懂得分享。今天你们几位只是分到了一点点，大蛋糕还在后面。南京几个亿的市场，大家都能够看到，但是能不能做到，那就要靠大家一起了。为什么这么多做连锁的走不下去，他们做不好，我认为是股权没搞好，子公司没搞好，店长没搞好，工厂搞好了之后，班组长又没搞好。我们的这个平台会越来越大，会有更多的事业伙伴进来。今天的大会只是一个新的开始，我们要感恩我们选择了这么好的一个行业和时代。”
就是靠着原有的初心，钱越分越多，企业越做越大。我们有什么样的选择，就有什么样的人生，合伙创业，远比我们想象的痛苦。但一群人为着一份共同的事业，一路风雨同舟，也是人生最幸福的事情。共创、共担、共赢、共享，一群志同道合的人将走得更远。