互联网新兴设计人才走俏
广州日报讯 （全媒体记者 王纳）在12月7日举行的“第二届SICC服务创新大会”上，腾讯用户研究与体验设计部（CDC）联合BOSS直聘共同发布了《互联网新兴设计人才白皮书》。《白皮书》中提到，设计不再是艺术设计类人才“专利”，复合人才更受欢迎。
随着中国互联网普及率不断提升，人们获取信息的方式和生活方式随之改变。互联网的发展促进产业结构升级，也催生了当下各行各业的全新信息消费形态。所谓“互联网新兴设计”，是指以应用互联网技术为特征，基于人本主义思想，关注用户体验、交互过程，服务于数字化产品及服务的研发、运营、推广的综合性设计，包括界面设计、UI设计、视觉设计、交互设计、用户体验等。
《白皮书》指出，与传统设计不同，互联网新兴设计内容有着根本性的转变，由有形直观的实物产品，变成无形抽象的交互过程、体验感受和服务内容。设计的职能也随之延伸，从单纯的产品研发逐步延伸至产品的前期规划、后期运营等整个环节。
“设计从以往纯粹的业务协同，到今天能够驱动商业创新，提升产品和品牌的价值，设计的内涵正在极大丰富。”腾讯用户研究与体验设计部总经理陈妍表示。
无论是专业背景、就职区域还是能力要求，互联网新兴设计均呈现出明显的多元化趋势。专业方面，招聘的专业背景横跨多个领域，既有偏艺术方面专业，也有人机交互、软件工程、计算机方面专业；区域方面，近四成岗位分布在一线城市，但近年来下沉市场需求量逐步增多，三四线城市招聘比例上升；能力方面，企业不仅注重设计人才专业知识、技能等可见部分能力，同时也注重态度、性格、思维方式等隐藏部分能力。
互联网新兴设计岗位转入人数/转出人数比为1.46，流入人才明显增多，尽管企业对互联网新兴设计岗位有着较高的要求，但互联网新兴设计行业吸引力仍然较大。而设计岗位人才不再是艺术设计类人才“专利”，专业来源多元化，逐步向传统领域渗透，有更多复合背景人才加入。
在薪资方面，不同规模企业招聘互联网新兴设计岗位的平均薪资差异明显，其中大型企业的平均薪资高于总体约20%-40%不等。与此同时，大型企业对人才学历要求较高，超过九成设计相关岗位需要本科及以上学历。由于互联网新兴设计人才紧缺和传统设计岗位削减，企业对互联网新兴设计人才也有较高的能力要求，设计人才再教育需求水涨船高。《白皮书》显示，79.7%的设计人才在未来一年有继续学习、深造计划，但单纯工具使用层面上的技能培训远不能满足企业要求。