历史告诉我们：硅谷，是印度的诅咒
印度裔在美国硅谷凯歌高奏、大放异彩，另一面却是印度的“人才输血”和结构性缺陷的顽疾。
有数据表明，印度本土培养的研究人员有40%在海外工作。其中，75的科学家选择在美国工作；印度理工学院的学术职位空缺达43%，国家技术研究院和联合大学的学术职位空缺达50%。
印度前总统阿卜杜勒·卡拉姆曾说：怨天尤人或只唱爱国主义的高调，对阻止人才流失于事无补，政府应该采取切合实际的措施，才能使人才留下来。
但事实恐怕不仅是人才待遇的问题，甚至高速发展的印度经济也难以逆转印度不断进行“人才输血”趋势。
那么，有着“超级大国梦”的印度，在人才培养和就业上到底出了什么问题？
辽阔的土地，庞大的人口，悠久的历史，都是印度的优势。但如“水桶效应”所说，木桶容纳的水量多少由最短的木板决定。印度能够容纳的人才数量，也同它特殊的社会结构有关。
在农业方面，到1986年，占土地持有人数2%的大地主依然占有着全国20%的土地，8%的中等地主则拥有29%的土地，而58%的持地人却只占有13%的土地。
这种土地状况，自下而上决定了印度的整体结构。
经济学家舒尔茨研究发现，六十年代，在很多国民食不果腹的印度，却拥有大批专门研究稻麦的有才华的农业科学家，但他们却不能研究新品种的稻麦，因为新品种的稻麦很大程度上依赖于化肥，而这个国家当时基本上没有商品肥料。
没有充足的市场需求，科研和相关产业都不能壮大。
它的结果是，人才过剩。
除了社会结构方面的问题，印度的教育政策和被殖民历史也是现状的主要成因。
印度大力发展理工科教育，常为人所称道。但片面的发展理工科教育，即使投入再多，没有像中国这样独立又完整的强大产业体系接纳人才，印度理工科硕士们面临的是毕业即失业。幸运又不幸的是，这些在本国经济系统中找不到位置的人才，最终找到了一条曲线就业之路。
一方面，大量印度人才放弃了本职的工作，寻求高工资低价值的外包职位。
据统计，大概有78%的来自机械、电子、电力、内政、基建、化学和生物工程的工程师离开了自己的本行，转而效力于外包公司，从事低端的外包行业。
另一方面，印度长期浸淫于英美体系，并少有抵制。
如印度的教育课程中很多直接使用英美教材，印度作为英联邦成员，加入英美体系有机制优势、语言优势。这是印度裔在硅谷成功的主要原因，也导致印度能为美国培养了大量计算机人才，自己却获益甚微。
印度的人才流失，很多讨论局限于印度国内的人才处境，却没有意识到，融入英美体系的印度人才，必然会流入在经济结构中居于高端的英美相关行业。
如果不能建立印度自己的完整产业体系、文化体系，印度的人才流失，可能就是无解的难题。
来源：
高子平 《人力资本视角下的印度人才外流》
邓莉 《印度人才外流现状分析与应对举措》
张严冰 黄莺 司文 《印度吸引海外印裔人才回流的措施和成效》
致网教育
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