学生上课受伤,培训机构赔150万:这10个法律风险你了解吗?

学生上课受伤,培训机构赔150万:这10个法律风险你了解吗?

最近看到一则新闻:


8 岁女孩周舟在一家武术培训机构试课,下腰训练时摔倒受伤,竟然造成截瘫。


家长为了女儿的病情辗转多家医院,花费近 10 万元,经过大量治疗却收效甚微,于是将培训机构诉至法院。


最终,法院判决培训机构赔偿周舟医疗费、残疾赔偿费等共计 1504589.48 元!


相似的事件可谓层出不穷,让班主任都冒了把冷汗!


以「培训机构」和「赔偿」两个关键词在搜索引擎里查找,相关结果高达 6,210,000 个!



「校长」这个职业,已经变得越来越「全能」。


在我们办学的过程中,依然还是有意想不到的事情在发生,打得我们措手不及,甚至让机构在一夜之间不复存在。


01

让机构「死」得最快的问题

就是安全问题


安全问题是培训机构最怕出现的问题。


一个机构可能就因为一个安全事故直接倒闭。



班主任曾经听程攻教育创始人程攻老师讲过他经历的一次法律风险。


在一次外出活动中,一位同学从台阶上往下跳时,落地没有站稳,下意识用手扶了一下地,导致手部骨折。


但当时孩子并没有感到任何不适,老师去询问情况,他也说没问题,一点都不疼,马上又回到了游玩活动中。


老师们也就没有太过在意,但晚上孩子发现自己的手有些肿了,家长就找到学校,说孩子的手已经骨折了。



校长和老师当时就陪同家长、孩子一起去医院进行治疗。在医院进行检查和治疗的整个过程中,家长的态度都很恶劣,甚至破口大骂。


从头到尾,教培机构一直都协助孩子进行治疗,承担所有责任和医疗费用,后续也到访家中多次。


家长所提的各种要求也一一满足,包括免费上门为孩子进行课程辅导,出资给孩子买营养品、买新衣服等等。



但孩子的手治好后,家长又一次来到学校,要求机构赔偿近十万元,但他们并没有与家长达成一致。


没想到,这次家长每天来学校三次,每次都将学校大门锁死,影响正常营业。


基于家长这样的举动,他们选择了报警,在民警的调解下,暂时先将孩子的学费推掉,协商好等一年之后,确保孩子受伤的手没有任何后遗症之后再议。



本以为这件事就这样告一段落。


但一年之后,家长再次来到学校,依然一天来学校三次,在放学的时间将大门锁死,不依不饶地要求赔偿,并扬言要去教育局告培训机构。


幸好,校方对整个事件过程都有录音、视频证据。教育局在了解事情的前因后果之后,建议家长直接去法院起诉。


当时家长有点退缩了,因为他们也知道,如果走法律程序来处理,自己的绝大多数条件都不占理。



他们只是想通过闹事来破坏学校的品牌形象,让学校负责人迫于压力不得不花钱息事宁人。


但没想到校方早就把证据备好,如果家长持续闹事,也有信心和这种不良行径「死磕」到底。


过了一段时间,家长还是把学校告上了法院。学校甚至连律师都没有请,直接拿着证据去应诉。


最终,法院只判决学校赔偿家长一个月的误工费 2514 元,其他的赔偿要求都被驳回。



作为教育者,是我们的责任我们一定要承担,但也要学会利用法律武器维护自身的正当利益。


02

校长必须知道的

十大行业法律风险


教培机构的安全生产对象不仅仅有学生,同时还有家长和员工,因此还存在其他安全风险。比如:


校舍安全风险:硬件边角、楼梯坡度、安全出口、防护栏、防滑条、饮水恒温


消防安全风险:安全出口、消火栓、喷淋、烟感、手报、灭火器、消防演练、地震演练


学生安全风险:磕碰摔、意外事故、校园暴力、丢东西、服药、突发疾病、漏接漏送


员工安全风险:突发疾病、工伤


饮食安全风险:无证经营、食物中毒


我们能做的是降低安全事故出现的几率,同时制定好应对问题的措施。



除了安全风险外,在办学过程中还有很多风险都是我们需要想在前面,预防在前面的。


劳资纠纷风险


新施行的《劳动合同法》对劳动者个人维权更加有利。



对此,我们更应当重视劳资关系,依法聘用、管理、处分、解聘员工,注重程序的合法性问题,完善员工合同管理制度,同时也最大限度的维护机构的合法权益。


安全生产风险


培训机构需要了解安全职责的准确含义,平时应妥善的履行相关义务。


一旦发生意外要按照法定程序进行处理,并根据学校过错的有无、大小采取不同的应对之策,既照顾学生的利益,也最大限度地维护学校的合法权益。


人才隐性风险


人才既是财富又是负债,尤其在面对人才流失时,很多校长都没有一个很好的处理方式。


老师从小白到名师,学校支付了很高的培训成本,老师离职,对机构会有一定的损失,如果再带走学生,对我们的影响不言而喻。



房屋租赁风险


租赁房屋,同时还关系到公司的注册许可、装修投入和管理要求等多方面,风险因素不可小觑。


在实际业务过程中,我们与房东相关的法律风险有如下几类:


缺乏必要产证及消防验收证明,房屋场所不符合要求,可能办不出经营许可;

房东对房屋另有他用,要求退租;

房屋租赁合同纠纷。



商务合作风险


培训机构最常见的四种商务合作形式:采购合作、联合办学、出租教室、装修合作等等,都存在各种风险。



股权激励风险


股权激励的十大普遍问题:没有法律文书、没有战略规划、没有合理评估、为留人给股份、频繁跳槽套现、滥用股份平分、实行全民股份、企业利润降低、决策能力下降、没有专业知识。



财税规范风险


95%的机构财务都不规范,80%的机构都没有财务。



知识产权风险


知识产权风险主要有两类:


一是著作权风险。


培训学校翻印教材、不当使用他人的课件,都有可能构成对他人著作权的侵犯。


二是工业产权。


包括专利保护、商号权。培训学校应当通过合法的形式获得商标、标识的所有权或使用权,并完善权利保护制度。


9、广告规范风险


例如,培训机构在做营销推广工作时,我们要时刻关注的除了招生效果之外还有广告法,在新广告法中只是明确不能使用“国家级、最高级、最佳”等用语。



但这其中的“等”并没有做明确的解释,换句话说,这个说明具有很大的解释范围。触犯新广告法底线,罚款方面20万起步,最高100万元。


10、政策舆论风险