部分企业再次延迟复工,工资怎么算?

部分企业再次延迟复工,工资怎么算?

今年春节与以往相比确实显得与众不同,很多人的春节假期都被延长了。随着2月10日不少企业复工,部分企业实行远程办公模式,群众又开始关心工资发放的问题。

延迟复工期间工资应该如何计算?在家上班工资按照正常标准发放吗?如果被隔离了工资应该怎么发?对于广大群众所关心的工资发放问题,人社部在2月7日已经有回应了。下面就让我们一起来看看特殊时期工资是怎么计算的吧!

人社部等部门在2月7日印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》,可以说是工资发放的新政策。

被隔离职工工资怎么算?

对于因依法被隔离导致无法正常劳动的职工,企业要按照正常劳动支付其工资。也就是说即使被隔离,公司也要按照正常上班标准来支付工资。等到隔离期结束,对于需要停止工作进行治疗的职工,采取医疗期规定支付工资。

其中上海、天津、湖北、浙江等省市都明确提出,对于感染疫情或者疑似病人,包括在医学观察期间的人群,企业不得与其解除劳动关系。

春节延长假上班工资怎么算?

按照国务院办公厅的规定,春节假期应该是延长至2月2日的。在春节假期延长期间因为疫情防控,无法按时休假的职工,企业应该先安排补休。如果不能安排补休的,就需要依法支付加班工资。

在法定期间加班的员工,需要支付不低于300%的工资。

在家上班工资怎么算?

部分企业暂时还没有回公司上班,而是在家办公的模式,也有不少企业再次选择延迟复工。对此不少人好奇,在家上班的工资应该怎么算,对此北京以及江苏人社局明确提出,对于企业要求职工通过远程办公形式提供正常劳动的,需要依法支付工资,并且按照正常工作期间工资收入计算。

可以说一系列措施都保障了员工的工资待遇,当然特殊时期不少企业也面临资金这方面的难题。在企业困难的情况下可以协商调整薪酬,对于受疫情影响导致企业生产经营困难的情况,可以轮岗轮休、调整薪酬或者缩短时工来稳定工作岗位。

暂时没有支付工资能力的企业,也需要与职工代表协商延期支付,这样一来也尽可能减轻企业在资金这方面的压力。

看到这里你明白疫情期间工资的计算方式了吧?对于个人来说,回公司返岗一定要注意做好防护。上下班途中一定要佩戴口罩,不要用手触碰自己的脸,尽量错开上下班高峰期,避免接触过多的人群。希望员工在复工的同时,也保护好自己。