毛主席点将:不用其长反用其短

毛主席点将:不用其长反用其短

伟人和蒋介石分别作为共产党和国民党的领袖,在用人之道上,有着“五湖四海”和“黄埔浙江”的区别。这也在某种程度上决定了政权的最终归属。

伟人曾说过,“在使用干部的问题上,我们中华民族历史中从来就有两个对立的路线:一是任人唯亲,二是任人唯贤。”毫无疑问,前者是正派的,后者是不正派的。

任人唯贤,必须有恢宏的气度和广阔的胸怀,海纳百川,才能聚天下之英才。从抗战初期开始,我党就强调要搞五湖四海,不搞宗派山头。典型的例子就是延安方面对各民族、各党派出身的干部一视同仁,坚决反对宗派主义的倾向,联合促成抗日民族统一战线。

1927年,国民大革命失败后,我党决定组织武装起义。在这种情况下,秋收起义的发动问题成了重中之重。当时刚从中山大学参加革命的罗帅担任管账先生的职务,但由于书生气十足,他保管的钱箱竟然被两个痞子兵骗走了。就在这时,伟人注意到了这位革命意志坚定的“大学生”,将其任命为特务连党代表。

当时有人对这一任命不理解,认为这个书生不堪大任。但在几十年的革命斗争中,罗帅果然不负众望,为革命立下了不朽功勋。可以说,伟人的识人之明为千千万万的人才创造了施展抱负的广阔天地。

相比之下,蒋介石的用人原则就有些低端了。蒋介石用人强调个人恩怨和江湖义气,尤其是倚重亲戚朋友。

蒋介石是依靠“黄埔系”起家的,因此在用人方面,特别重视所谓的嫡系“黄马褂”。南京国民政府成立后,蒋介石对有功之臣进行授衔,其将领大多来自“日本士官系”、“保定系”和“土木系”,亲疏之别尤为明显。

其次,蒋介石用人还讲究同乡情谊。抗战期间,“浙江帮”的势力贯穿整个国民党军警系统。例如,军事系统有胡宗南、陈诚,他们掌握了国民党最精锐的部队。特务系统有戴笠、毛人凤,党务系统则由陈立夫、陈果夫兄弟俩把控,俨然一个“浙江帮”的独立王国。

蒋介石的这种任人唯亲的方法,虽有好处,但弊端也很明显。如果没有制度层面的约束,最终很可能导致众叛亲离的下场。

对于领导者来说,人才的使用无疑是重中之重,而伟人的用人之道,已经达到了哲学的高度,其中不无深意。

1949年4月,解放军靠着木船渡过了长江,体现了人民解放军大无畏的精神。但伟人认为,这恰恰暴露了我军军种少的弊端。为此,他急调时任四野第12兵团司令的萧劲光入京,准备让他筹建新中国海军。

肖劲光一听傻了眼,自己打仗这么多年,一直是跟陆军接触,况且自己还是个旱鸭子,连坐船都晕,又怎么可能筹建好海军呢?这时,伟人看出了他的顾虑,笑着说:“我就是看中了你这只旱鸭子,要是你精通水性,我还不要你呢?”

肖劲光一听更加迷糊,赶紧向主席说明自己的实际情况,认为自己确实不能当这个海军司令。但最后主席大手一挥,让肖劲光安心组织建设,没有半点商量的余地。

看到这,很多人可能有些疑问,为什么主席非要让晕船的肖劲光担任海军司令呢?难道找一个熟悉水性的将领这么难吗?后来,主席在一个非正式场合解释了他这么做的原因。

他说:“当一个人把他最大的弱点克服了,那么这个弱点就会反过来成为他最强的一点。”事实上,这正是主席不用其长反用其短的原因所在。

而后来肖劲光也没有让主席失望,短短的几年时间,就让中国的海军力量迅速壮大。新中国的海军从小到大,由弱变强,在保卫我国海疆的斗争中屡建奇功。