北京人社局5月8日新发文件,这5类企业社保可缓缴6个月

北京人社局5月8日新发文件,这5类企业社保可缓缴6个月

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5月8日,北京市人社局、医保局、税务局等9部门再次发文,将对5大行业实施阶段性缓缴企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费。


缓缴期间职工个人权益不受影响。



人社局5月8日新发文件

3大社保险种可以缓缴


5月8日,北京市人社局、医保局、税务局等9部门联合发文,将对5大行业实施阶段性缓缴企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费。


政策原文:

http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/tzgg/202205/t20220509_2704740.html


通知的这几大重点需要关注:


一、哪几大行业可以享受这项政策


餐饮、零售、旅游、民航、公路铁路运输


二、怎么查看所在单位是否符合缓缴条件


人社局将结合参保单位在参保登记时自行申报的行业类型、相关市级行业主管部门确认名单;


除此之外,如果企业被纳入严重违法失信名单将不能享受此项政策。


本次直接由人社局通过以上条件直接认定,不增加参保单位事务性负担。


如果企业现有信息无法满足认定缓缴资格需要的,可以实行告知承诺制,由参保单位出具所属行业类型的承诺,并承担相应法律责任。


三、缓缴的险种范围


主要针对于企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费。


对职工个人应缴纳部分,参保单位应依法履行代扣代缴义务,每月按时足额缴纳。


四、缓缴的时间


符合条件的参保单位可以申请缓缴:

2022年4月至6月企业职工基本养老保险费的单位应缴纳部分;2022年4月至10月失业保险、工伤保险费的单位应缴纳部分。


缓缴期间免收滞纳金,不影响参保职工社会保险待遇和个人权益记录。


51酱提醒:


如社保缓缴期间,员工离职,待企业结束缓缴后仍要正常补缴员工在职期间的社保费用。


五、如何申请缓缴


(一)符合缓缴资格的参保单位,可在规定时间内登录北京市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.beijing.gov.cn/),在“2022年阶段性缓缴社会保险费”模块中提交缓缴申请。


(二)现有信息无法满足认定缓缴资格需要的参保单位,可在“2022年阶段性缓缴社会保险费”模块承诺所属行业分类,自承诺当月起享受缓缴政策;经核查参保单位确实不符合缓缴资格的,未按时缴纳的社会保险费按规定加收滞纳金。


(三)参保单位可在5月9日至5月13日申请从4月起享受缓缴政策在5月16日至5月25日申请从5月起享受缓缴政策;6月至10月相关社会保险费缓缴申请时间为当月1日至15日


申请缓缴成功的参保单位,从当月起享受缓缴政策,只需申请一次,无需每月申请。



这些省市社保可减免

公积金可缓缴


除了北京以外,其实全国各省市都在接连发布社保缓缴政策。


51酱之前已经给大家说过很多次,这里再次大家提一下:


1、上海市于2022年3月28日发文,延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策。


失业保险继续执行1%的缴费比例,一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率,继续在国家规定的行业基准费率基础上下调20%。


社会保险经办机构按照规定考核用人单位工伤保险浮动费率时,按照调整后的行业基准费率执行。

2、深圳市3月25日发布通知,缓缴或减免社保、住房公积金

1.继续阶段性降低企业生育保险费率,2022年12月31日前企业缴费费率由职工工资总额的0.5%调降至0.45%。免征企业地方补充医疗保险费6个月。


2.对受疫情影响、缴存住房公积金确有困难的企业等用人单位,可依法申请缓缴住房公积金或降低住房公积金缴存比例最低至3%,期限不超过12个月。

3、3月25日,广东省推出47条措施,明确继续延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。


在原阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策到期后,延续实施时间一年至2023年4月30日。


其中,全省失业保险基准费率延续按1%实施,继续同步实施浮动费率政策;工伤保险在执行行业基准费率和浮动费率政策的基础上,全省参保单位统一阶段性下调缴费费率20%。


特别是针对受疫情影响重大的5个特殊困难行业分别提出有针对性的纾困扶持措施。其中,对于餐饮、零售业,给予该类企业员工定期核酸检测不低于50%比例的补贴支持,鼓励有条件的地市对企业防疫、消杀支出给予补贴支持。

4、福建省4月1日发布通知,落实延长阶段性税费缓缴政策。


截至目前,已有北京、上海、广东、深圳、成都等38个地区发布了社保减免缓政策,因为篇幅有限,不在此一一展示,如有感兴趣的HR,可以通过以下方式领取实时更新表格。



别搞错了

社保减免缓政策三大误读


近期各省市接连频发社保减免缓的政策,因政策专业性很强,有很多企业、HR都有些误读。


今天在此对突出的三大误读特别说明一下,希望能真正帮助到企业以及HR朋友们。


误读1:误以为每个企业都要去申请“缓缴”


实际上,我们要注意到,“免”“减”“缓”政策中,减免是普适性政策,而缓缴是条件性政策,缓缴是有前提条件的。


就拿北京市人民政府办公厅印发《关于继续加大中小微企业帮扶力度加快困难企业恢复发展的若干措施》的通知来举例:



其中失业保险费率降低是普适性政策,但是缓缴社保是有前提的条件,先有行业认定,后有条件(经营困难的企业且没有被纳入严重违法失信名单)限定。


而且,就一定程度上而言,缓缴对员工来说还有一定的风险:


缓缴期间个人社保缴费部分仍然会按月随工资代扣代缴,但单位申请缓缴后相当于个人社保代扣部分先压在企业了,而缓缴是明确有“受疫情影响生产经营出现严重困难”条件的,理论上所有能通过缓缴审核的企业多多少少会有些经营问题,那么将来万一出现在规定期限内无力补缴等情形,可能会造成非常棘手的个人权益问题。



51酱总结:


减免是普适性政策,全部企业都可以享受;而缓缴是条件性政策,必须符合人社局发布的前提条件。


政策导向上看大部分企业可重点关注普适性政策,另外建议经营困难的企业优先关注住房公积金降率,这是真金白银的减少负担而不是缓缴。


误读2:误以为缓缴社保费是“全额缓缴”


还是以北京市的政策为例:



文件中明确提到了,社保缓缴市针对于企业部分,个人还是要正常足额缴纳。


所以企业一定不要忘记每月还是要代扣代缴个人社保费,如果有增员减员也要及时正常经办操作。

来源:51社保网

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