你是否应该转业?

你是否应该转业?

铁打的营盘流水的兵。在现有的军改制度设计下,我们每一名同志都面临着走与留的问题。干部想着何时转业,转业以什么方式安置?士兵想着我应该干多久,要不要退役,多久退役才比较合适?这些问题好多同志由于自身的阅历经历,以及对政策的掌握等等局限性,会想不透彻也想不明白。有些人可能会天天想着转业的这个问题,甚至达到无时无刻的地步,有空就会想。今天我就和大家谈谈对于这个问题应该如何考虑,作为一名过来人,我请大家好好看完,绝对会对你有帮助。

人都是社会人,很少有人能够真正脱离社会而独自生活。马斯洛的“⼈类需求的⾦字塔模型”赫赫有名,把需求分为三个层次:低级需求、中级需求和⾼级需求。当低级需求完全或部分满⾜时,⼈们开始关注上⼀个层次的需求。从层次的底部向上,分别为:

1、 基本需求(低级需求)⾷物、⽔、空⽓、睡眠、性的需要等。除⾮这个基本需求被满⾜,否则我们不会关⼼其他的⽅⾯。当然,互联⽹时代,可能⼿机也算基本需求。

2、 安全需求(低级需求)穿着、住房、安全,受到保护,有秩序的⽣活等。当⼀个⼈居⽆定所、四处漂泊时,肯定不会想其他中级需求。

3、 社会需求(中级需求)。⼀个⼈与其他⼈建⽴感情或关系,归属⼀个群体的需求。⼈是群居动物,有幸福渴望分享,有痛苦渴望抚慰,这些需求可在家庭、团队或俱乐部中获得满⾜。

4、 情感需求(中级需求)获得他⼈的尊重和⾃尊。在社交⽣活和社交关系中,⼈们不断争夺权⼒,在权⼒的博弈中获得胜利、认可和他⼈的尊重。如在⼯作中获得晋升、名誉、加薪,甚⾄其他福利,以此赢得他⼈的尊重。

5、 ⾃我实现(⾼级需求)当被尊重和⾃尊都被满⾜时,⼈们就不需要向⾃⼰或他⼈去证明⾃⼰。最⾼层次的需求就出现—⾃我实现。

人的需求搞清楚了以后,我们就对照转业和不转业来分析你应不应该转身。主要看下面的条件,如果都满足了那就早点走,如果满足部分就看矛盾大不大,如果一个都不符合那就别想着走了。

1,两地分居,一年到头回不了家,家属意见特别大,你对家里一点都照顾不了,家里小孩和家属认为你不在,都没有安全感,这是基本和安全需求方面的;

2,在部队里和战友领导关系紧张,大家对你不够重视,你在那里也没有团队感,整天就是忙于工作、训练,精神没有放松和收到安慰;

3、晋升提拔离你很遥远,基本无望,立功受奖机会很小,或者是受到编制等等各方面的原因,基本看不到提拔到副团的希望,连跳一跳,拼一拼的机会都很渺茫。如果全满足以上的条件,大家应该有自己的判断了。如果满足一两个条件,那就看你那个满足的条件矛盾的大小和急迫程度。

有的人会说,为什么不能有一个很量化的标准,我只能告诉大家,这是不可能的,人的思想大方向定好以后,具体的还是要每个人再深入思考。


还要重点说明几种情况是绝对不要走的。

1、如果基本需求还不能满足,还急需要高一点的工资来担负家庭的开支,包括父母的开支,而且家属的意见还属于可控范围,那不能转身。毕竟部队的待遇相对会稍微高一点。

2、如果马上面临着提拔了,特别是面临着团以上职务的提拔,那不要走,毕竟付出了这么多年,需要收获的时候,不要轻言放弃。

3、家属随军了,没有面临两地分居等烦恼问题,在单位感觉还可以,能干下去有希望,也不要轻易转身。毕竟部队在家属就业,小孩上学,老人医疗方面都是有很好的照顾政策的。

先说这些吧,欢迎大家与我交流。有时间的话再和大家谈一谈下面的话题。

1、转业的相关政策。

2、逐月的待遇。

3、地方的待遇。