有画漫漫说丨带你翻开18本日记,看看他们的故事

有画漫漫说丨带你翻开18本日记,看看他们的故事

漫说

“今天给10个项目送去了防蚊喷雾”“老高的爱心捐款已经到账,今天就把捐款交到他手上,顺便看看还有啥需要帮忙的”……

在中核华兴安装分公司,每一位支部书记都有一个蓝皮“小本本”,这就是安装分公司党支部书记的“谈话日记”。项目党支部书记毕伟俊的日记首页上有这样一行字格外吸睛:“一线员工的事,都不是小事。”

穿上劳保鞋,带着一支笔、一本“谈话日记”,管理部领导深入一线项目调研,面对面聆听员工心声,收集汇总职工意见建议。这本日记详细记录着每个项目的施工进度、人员情况,还能看到员工提出的问题是否解决,解决后员工是否满意,建议是否可行等。

为进一步做实“我为群众办实事”实践活动,2021年初,安装分公司党委策划开展“书记直通车”活动,分公司各党支部书记积极行动,加强与一线员工联系。18本“谈话日记”,看似记录的是项目员工反映的点滴小事,却架起了领导和一线职工的“连心桥”。

日记故事1:夏季“送清凉”

7月份天气最热的那几天,安装分公司第四工程管理部支部副书记闫峰到金长城项目慰问。“书记,咱们集装箱的空调坏了,办公室现在就是一个‘大烘箱’!”一名现场职工先把困难抛了出来。

原来项目部的空调已经使用了8年,制冷效果很差,多次维修未见起色。

闫峰将这一情况记录在自己的“谈话日记”上。“修不好就不修了,你们提计划咱们换新的!”

第二天下午,新空调安装到位。提意见的那名职工很激动:“‘书记直通车’真好,马上就办,办得真快!”

那天,闫峰在“谈话日记”中写道:“书记的工作就是服务于群众,尽我所能去帮员工做点事就是工作的成绩。”

日记故事2:工地 “大讲堂”

“拿上图纸我们去现场!”青年员工们学习能力强、吸收知识快、可塑性强,他们朝气蓬勃的身影总是活跃在现场的各个角落里。

“最近有没有新技术培训啊,听说分公司好多人都有BIM证书,看到其他单位建模效果图觉得好棒,我们也想学,不知有没有机会。”刚参加工作一年的小王嘟着嘴,声音越说越小。

“只要你们想学,我来想办法!”在丹东垃圾焚烧发电项目现场,党支部书记毕伟俊拍着胸脯向大家保证。

分公司积极联系协调专业团队,一个月后,BIM建模与视频制作“大讲堂”便在项目部如火如荼地开展起来。此外,分公司还为新员工“量身订制”了模范员工“大讲堂”,在新老员工的交流研讨中,员工们碰撞出思想火花,进一步拓宽思路,助力青年员工成长成才。

日记故事3:搬进 “新宿舍”

月初,中核科创园的几位员工在管理部“谈心微信群”里反映了关于生活设施的困扰。

看到信息后,党支部书记喻明立即联系项目员工,到现场查看情况。经多次协调,生活设施增加了,大家的烦恼化解了。

“快,今天食堂吃红烧肉。”原来,喻明在调研项目时还发现因为没有食堂,员工的日常吃饭都靠点外卖。他积极联系兄弟单位,让员工们可以食堂共用。

“让工住上了“新宿舍”,吃上了“热乎饭”……都是一些细微的事,但正是因为这一件件小事的解决,让员工的生活条件有很大的改善,我也感到很高兴。”这是党支部书记喻明当天在“谈话日记”中写下的感想。

“‘书记直通车’,为我们一线职工架起了沟通的桥梁,遇到问题有地方反映,有地方解决,有书记跟踪落实,有反馈,心里是真的踏实。”2022年,安装分公司“书记直通车”将继续发挥“桥梁”作用,用心用情服务一线职工,切实提高员工的归属感、获得感、幸福感。

来源:中核华兴