人均88万!华泰证券奇葩降薪:高管涨、员工降

人均88万!华泰证券奇葩降薪:高管涨、员工降

这几年,有关部门为了券商发工资这点事,没少费脑筋。

指导意见发了一道又一道,但不管怎么提要求,券商高薪问题,就像个发炎的伤口,过一阵就要疼一次。

这也不难理解。

要求券商自己给自己降薪,本身就缺乏可操作性。

再说了,这几年券商收入、利润节节攀升。

券商员工、高管必然觉得这是自己付出了莫大努力才换来的成果。不涨薪就无法接受了,你给我谈降薪?

华泰证券就是一个典型的例子。

在监管的一再要求下,2021年,华泰证券平均薪酬88.6万元,下降了6.41%。

但据第一财经数据,2020年,华泰证券的平均薪酬从2019年的72.2万元上涨至96.6万元,涨幅高达31%。

先大涨、再微降,表面功夫做足了。

而华泰证券的高管薪酬,更是连表面工夫都不愿意做。


01.

收入小涨

高管薪酬大涨

——


券商行业有“三中一华”的说法。

“三中”指的是中金公司、中信证券和中信建投证券,“一华”指的是华泰证券。

作为国内最顶级的几家券商,高薪是“三中一华”最显著的特征。

去年,中信证券多位高管年薪超过千万,中金公司、中信建投高管的最高年薪也在700万元以上。

华泰证券看起来像个“例外”——去年公司薪酬最高的高管“只”拿走了523万元。

“三中”高管虽然拿得多,但这几年已经下降了不少。

华泰证券高管虽然拿得不是最多,这几年却一直在涨薪。

2021年,华泰证券执行董事、首席执行官周易从公司领走了456万元薪酬,在所有高管中位居第二。

相比2020年,周易的薪水涨了215万元。相比2017年则涨了365万元。

在持续降薪的大背景下,从2017年到2021年,周易的薪水成功实现“4连涨”。

其他高管的情况基本相似。2019年,华泰证券薪水最高的5名高管,从公司拿走1827万元,平均薪水365万元。

到2021年,华泰证券薪水最高的前5位高管拿走了2295万元,平均薪酬459万元。

2021年,华泰证券执委会委员、合规总监、首席财务管理、监事会主席、董事长等高管的薪酬涨幅普遍超过100万元。

华泰证券给高管持续加薪,是因为业绩太好吗?

并不是。

2021年,华泰证券总资产、净资产、营业收入三项重要指标增速分别为12.5%、15%、20.6%。在“三中一华”中均是垫底水平。

在收入排名前10的券商中,华泰证券的增速仅排第7名。

2021年,华泰证券与行业第一中信证券的收入差距从230亿元扩大到近400亿元。与第五名中国银河的收入领先优势则从77亿元,缩小至不到20亿元。

华泰证券跑输了行业平均水平。


02.

股权激励打五折

平均身价超千万

——


除了拿公司,华泰证券的高管们,还从公司获得了价值不菲的股权。

华泰证券是新《证券法》实施后,最早实施股权激励的券商之一。

2021年3月,华泰证券向810名对象授予4548.8万股股票。其中,9名高管一共拿走522万股,平均下来每人58万股。

此次股权激励的授予价格为9.1元/股,授予当天,华泰证券的收盘价为17.24元/股,授予价格相当于打了近5折。

Wind数据显示,2021年末,华泰证券有9名高管薪酬与持股市值超过1200万元。最高的周易达到1735万元。薪水是小头,股权激励是大头。

上市公司实施股权激励无可厚非,鸟叔也不是眼红。但看了考核要求,鸟叔沉默了。

华泰证券对股权激励的考核标准主要包括公司现金分红比例、营收、扣非净利润、金融科技创新、综合风控指标5大项。

营收、扣非净利润的考核虽然占了70%的权重,但要求相当之宽松——在对标企业中排名1-4名。

这几年,华泰证券的收入、利润在行业内都排在前4名,意思是只要不下滑,就能拿满分。

也可以这样理解,华泰证券对高管们几乎没有考核要求。

如果觉得鸟叔说得不对,可以参考一下完全市场化的互联网券商东方财富。

同样是股权激励,去年8月,东方财富向高管等激励对象授予股票的价格为34.74元,不仅没有打折,反而比当时的33.7元的市场价还略高。

同样是考核净利润,东方财富以2020年为基数,要求2021-2023年的增幅分别不低于40%、80%、120%才能授予股份。

简单对比下就知道,华泰证券的高管们这钱拿得有多舒服。


03.

丰年吃肉

俭年吃土?

——


这几年,券商行业的持续景气,让人们几乎遗忘了券商裁员的往事。

作为一个周期性行业,过去券商在市场下行时裁员,几乎是家常便饭。

尤其是华泰证券,简直就是券商裁员样本。

2008年、2012年、2016年、2019年,华泰证券都传出了大幅裁员的消息,有几次甚至闹得满城风雨。

但每一次,华泰证券都以“考核制度调整”为由否认。

光景好时躺着拿高薪,光景差时裁员降薪,这几乎成了券商的行业顽疾。

这几年,针对券商薪酬的指导意见出了一个又一个,其核心并不是要券商直接降薪,而是要求行业建立起合理的薪酬制度,改变“三年不开张,开张吃三年”的局面。

华泰证券们如果连这点都想不明白,离下一次裁员就不远了。

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