广州一男子打工7年，告了11家企业！维权还是碰瓷？
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广州市某包装材料有限公司的负责人张先生怎么也没想到，当初让公司的一位员工签劳动合同他不签，一年后他以没签劳动合同等理由将公司告了，要求双倍工资赔偿等各项费用总计55000元。在诉讼中他发现，在7年里，这位员工已以类似理由起诉了包括张先生所在的11家企业。
日前，记者来到位于南沙区东涌镇的该包装材料有限公司，在会议室见到将公司提起仲裁的周某。周某告诉记者，他2017年12月经公开招聘来到这家公司，入职时没有和公司签劳动合同。最开始做的是木工，后来又被调去给材料开料，经常会跟车送货，哪里缺人就要去哪干活。
至于起诉原因，他表示他在这公司工作到今年4月，但去年3月至5月三个月的工资一直没有发，多次询问主管或负责人无果。不久前他去财务处报销时，财务人员甚至用语言侮辱他。现在，他除了要求追回工资，还要求公司支付一年来未签劳动合同的双倍工资、补发加班费、购买社会保险等总计55000元赔偿金。
包装公司的负责人张先生则告诉记者，周某刚入职时公司就要求和他签订劳动合同，还贴出了通告要求全体员工签，但周某一直不签，公司也没有办法。平时周某总是消极怠工，在车间一站就是半小时，有时整个上午真正工作不到一小时，磨磨蹭蹭不愿意干活，公司多次警告他。
另外，他们发现周某上班经常会拍照片，比如拍车间的照片，和公司负责人通话时也要录音，像是随时在搜集证据。至于三个月工资未发，他表示，周某在没有签名的情况下把核对工资的工资条拿走，导致财务人员没有凭证，无法给他发放工资。
更让张先生诧异的是，他们在应诉后，代理律师在中国裁判文书网检索后发现，这不是周某第一次因为劳动纠纷将企业告上法庭。从2012年至今，在7年的时间里，周某已将包括张先生所在的11家企业提起仲裁，上诉理由多是未签劳动合同、违规解除劳动关系、拖欠工资等，要求赔偿双倍工资和各项费用。
对此，周某承认曾起诉多家企业，他认为这是他的权利。但问及起诉的动机，他一直挥着手表示不愿意多谈。
广东金桥百信律师事务所律师王家恒认为，《劳动合同法》规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系起一个月内要签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的应支付劳动者双倍工资赔偿。这本来是为了保护劳动者权益，但现实中确有被不良者钻空子的可能，劳动碰瓷也成了一些人牟取不法利益的手段。他介绍，本案劳动纠纷适用举证责任倒置，因此，资方对劳动纠纷负有举证责任，但由于劳动者在短期内多次发生类似纠纷，足以见得劳动者有谋取不法利益的嫌疑，资方虽然不能直接证明，但法官可以援引高度盖然性原理对此作出判决。
广东省人社厅调解仲裁管理处有关负责人对记者表示，刑法里有虚假诉讼罪，法院和检察院近年加大了相关犯罪的侦查查处力度。仲裁对于当事人证明确有此类情形的，会根据案情和证据裁决。
公司负责人张先生表示，今年4月，因发现周某偷窃公司财物，已经开除周某。周某和公司的劳动纠纷已于5月13日开庭，公司已经将周某恶意诉讼的材料提交给仲裁庭，希望有关部门建立“碰瓷式”不良劳动者名册，纳入诚信档案，同时加强劳动仲裁、法院的信息联动机制，打击“劳动碰瓷”现象，依法制裁滥用诉权谋取不当利益行为。
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【记者】项仙君 实习生 郑凯瑜
【视频拍摄/剪辑】 项仙君 实习生 郑凯瑜
【校对】曹柏英
【作者】 项仙君
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端 南方号~深度~南方探针