提醒！今年还能休42天！这个假期再不休，可能就过期了……
仔细一算，2019年
还可以放假42天！
相当于一个豪华版“寒假”了！
不信你看
8月
上班族的8月虽然酷暑难耐
但是昨天一出伏
凉爽也不远了！
而且，8月还有3天的周末~
9月
2个月前过完端午节
大家就开始呼唤的中秋
终于听见脚步声了！
9月的假期有——
中秋假期3天+周末6天
10月
在这个举国同庆的月份
我们拥有的假期是
国庆假期7天+周末5天
11月
不仅有双十一！
还有周末9天
12月
到了12月
心里不免一阵淡淡的忧桑
不过，对2019年的不舍归不舍
这个月还有周末9天
这样逐步算下来
今年还有42天可以休息
是不是没那么难熬了？
当然除了这42天
还有一部分职工有个“小长假”
这个假期再不休，可就过期咯
也就是带薪年休假！
小编提醒，还没休假的，要提前计划好年假安排。确因工作需要今年休不了年假，按照国家相关规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1、年休假标准
带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年休假一般不跨年度安排
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、未休年休假应支付3倍工资报酬
根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、跳槽不影响带薪年假权益
不少人表示年假在跳槽后会缩水。在年休假天数认定上，一些企业只根据在本单位工作时间计算，不将之前的工龄计算在内。或者要求员工提供社保缴费记录等证明，不能提供就不认定在内。
对此，海南一家律师事务所律师黄泽表示，仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间，是不符合规定的。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
来源：天津市总工会