“延迟退休”官方消息公布，70/80/90/00后都要延迟退休？

凌晨财经2019 2020-01-18

阳历2020年已经到来，阴历还有1个月左右到春节，意味着很多人正准备迈入年龄又一大关：第一批70后我们叔叔辈，即将50岁，离退休没有几年了；第一批80后哥哥姐姐则快40岁，扛着家庭和社会的重担；

而当初年轻的90后，现在也准备开始自己30岁的历程。凌晨财经一直以为自己还是18,19岁，没想到也马上奔三了。

中年人

时间如梭，中国社会经济状况高速发展，随着最近几年通货膨胀、中国人口老龄化趋势加剧，所有人对于退休养老都倍加关心，时刻关注。

而“延迟退休”更是社会话题热点，最近网上又有新的报道消息：

人社部称：相应推迟退休年龄，已成必然趋势。针对人口老龄化加剧发展的趋势，适时研究出台渐进式，延迟退休年龄等应对措施。

老龄化

中国的延迟退休真的要来了吗？

人社局之前明确说过：要在2017年年底退出延迟退休的方案，而且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施。

现在都2020年，开始2021年了，再有1年都实现全面小康了，具体的延迟退休还没有相关方案的出台。让人充满了猜忌，只是说说而已？延迟还是不延迟？好还是坏？

如果大家真的这么想，那就太天真了！真的！

人社部部长回应，之所以迟迟没有定下方案，是因为我国目前就业形式依旧严峻复杂，就业压力大，特别是近几年化解过剩产能职工，分流安置压力较大。

我们都是个体，一个人吃饱全家不饿，整天嘴上说说就可以，但是从国家，从集体角度不是这种思考方式，是涉及中国14亿人口大事情，所以，定制延迟退休的方案需要谨慎而行，充分听取各方面意见。

延迟退休

中国是世界上退休年龄最早的国家，普通人平均退休年龄不到55岁，55岁在今天社会还算是年富力强，经验丰富。

而除最贫困落后的非洲国家外，世界其他国家的大部分退休年龄大多数均在65岁、67岁左右。

最近几年，陆陆续续已经有很多个国家延迟本国劳动者的法定退休年龄，从而延长工作年限。

目前来看，《人力资源和社会保障时业发展“十三五”规划纲要》提出的要求，2020年应当是最后期限，不过推出延迟退休，一般来说至少5年后才会正式实施，等我们90后退休，30年后社会不一定变化成什么样子。

中国一旦退出延迟退休，哪些人将受影响？

中国现在应用退休年龄法规，不仅区分男女，而且还跟个人身份有关系，比较复杂。

《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，法定退休年龄男性60岁，女干部是55岁，女工人是50岁。

根据《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，其中第二节明确提出完善社会保障制度体系，预计2020年实施渐进式延迟退休年龄方案。

其中第二节明确提出完善社会保障制度体系，提到制定出台渐进式延迟退休年龄方案，按照退休年龄改革方案，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年，男女均65岁退休。

假设我国延迟退休方案2020年出台细则，2025年左右落地实施的话，就是以下四个群体将受影响：

1、到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）2、到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）3、到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）4、90后年轻人（1990及以后出生的人）

男职工退休

女职工退休

关于国内延迟退休，曾有一家机构做过调研，89.3%的人群对延迟退休表示反对或不赞同，仅有10%左右表示支持或没态度，这说明延迟退休在普通百姓之中认可度较低，真的推行起来也将会困难重重。

为什么反对延迟退休的呼声这么高？

第一、社会整体就业压力大

中国现在的就业形势依然严峻，大学生每年毕业700多万人，多少人所学和所用一致？整体来说就业压力非常大。在社会上，女人到35岁，男人到40岁，就会进入就业困难期。特别是对于一线体力劳动者和下岗工人来说，由于体力的不支无法从事原岗位的工作，大量人员将无法安排其他工作岗位。下岗工人生活本身就很艰难收入低，技术缺乏，年龄大，体力不行，没有经济来源，也没办法找一个基础工作，生存都会出现问题。