延长假期工资该如何发放？
春假延期，延几天？
春节返工潮将近，为进一步加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，国务院于2020年1月27日凌晨发布了《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）（下称《通知》）规定：延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
这三天是法定节假日吗？
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三。所以，延长的这三天并不属于法定节假日。该假期类似于“休息日”，如果企业因工作需要，一定要安排员工上班，相当于周末加班，可以安排员工补休或是按照日工资的200%支付加班工资。
为什么说这两天是类似于“休息日”，最主要的原因是，休息日是无薪的，而这延长休息的这两天是有薪的。（参照往年惯例：2015年，为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，国家规定9月3日全国放假一天。）
地方延长复工期限
浙江省政府发布《关于延迟企业复工和学校开学的通知》（下文简称《浙江省通知》），其中明确要求省内各类企业（除部分民生企业外，下文讨论不涉及该部分企业）不早于2月9日24时前复工。上海市和江苏省内各市县政府也下发类似通知，不过要求各类企业不早于2月8日24时前复工。
迟延复工期间属于休息日或者法定节假日吗？
有些网友根据《浙江省通知》中“不早于2月9日24时前复工……企业要保障职工合法权益”等字眼，进而认为该政策性文件延长了春节假期。
但仔细分析，迟延复工与延长春节假期二者并不相同，本次复工延期，主要是依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条第二款规定，“在传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府在必要时应当采取此紧急措施并予以公告……停工、停业、停课”。《浙江省通知》要求的不得提前复工，即是特殊时期的“停工“。
所以，可以清晰地区分，本次各地发文，要求企业延期复工，暂缓返工潮到来的主要目的，是为了进一步控制新型冠状病毒得传染态势，加强肺炎疫情防控工作，更好保障人民群众生命安全和身体健康，而非增加休息天数。所以，《浙江省通知》延期复工的七天并不算法定节假日，也不算休息日。虽然现在部分地区有观点认为该期间属于休息日，但没有具体明确的法律依据，我们并不认可。该期间具体如何计算薪酬，仍应等相关人社部通知为准。
澜亭律师观点
企业不执行迟延复工的后果
这个做法不仅有悖于情理，而且法律风险极大。该行为显然是违反地方政府的政策文件，根据《突发事件应对法》相关规定，会受到相应的行政处罚，视情况可能会被责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处高额罚款；
此外，根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任“；
若事态严重，根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条相关规定，违反传染病防治法，造成严重后果，是要负刑事责任的。
当然，如果企业要求员工必须提前复工，员工坚决反对且不出勤，并不算旷工。
企业可以安排员工在家办公
根据员工的具体岗位而定，能安排员工在家办公是最好的选择。该次延期复工的通知，是为了防止大量人员聚集，扩大病毒传染的可能性，在家办公并不增加员工的出行频率，故不违背政策精神。而根据上文讨论，迟延复工期间并不属于休息日，企业安排工作任务让员工在家办公，无需安排补休或支付加班费。当然，若后续相关文件将该期间拟制为休息日，那么企业安排员工工作后需进行调休或支付加班工资。
迟延复工期间涉及工资标准问题
因为大多数岗位性质，企业无法安排员工在家办公，但也不能违反政策规定，那该如何计算复工延期这段时间的工资呢？
根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条前款，“企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。”根据前文讨论，已经阐述复工延期期间属于特殊情况下的停业。因为该期间仅7天，不足1个工资支付周期，所以这段时间就算员工未向企业提供劳动，企业仍需按照平时的工资标准，向标准工时制岗位的员工支付工资。当然，本次卫生防疫事件影响甚重，不排除人社部未来下发相应通知提供其他解决办法。
对于受影响的综合工时制岗位的员工，该期间的工资标准应当按照计算周期内核准出勤小时数予以计算；不定时工时制岗位则不受影响，企业可以通过调节工时予以调和。
企业可以灵活安排调休和年休假
劳动密集型企业，无法安排员工在家办公，应灵活利用调休制度和年休假制度，最大程度降低企业损失。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”职工休年休假是由单位根据生产、工作具体情况来统筹安排的，单位有年休假安排的自主权。
当下，因疫情原因，企业无法正常安排生产作业，可以考虑职工本人意愿的同时，统一安排本企业员工在此期间休年休假。
总结
春假延期的三天不是法定节假日而是类似休息日，企业可以安排员工加班，但未来需要进行补休或支付不低于日工资200%的加班工资；政府发文延期复工，该期间不属于休息日，企业可以安排员工在家办公，并无需安排补休或支付加班工资（若后续相关政策文件将该期间拟制为休息日，则依政策精神处理）。